原文标题：政院拍板旅宿业、码头业开放移工 增聘前要先帮本劳加薪
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发布时间：2025-10-30
记者署名：陈家祥
原文内容：
行政院今（30日）拍板劳动部的“跨国劳动力精进方案”，将以本国劳工为主、跨国劳动
力为辅，规划“制造业加薪本国劳工增加移工名额”、“放宽外国技术人力留用上限”、
“旅宿业及商港码头业引进外国技术人力”、“强化政府效能”等4大方案。院长卓荣泰
说，相关方案明年元月就要密集实施，并适时滚动检讨。
劳动部指出，我国正面临人口老化及少子化，且已进入超高龄社会，因劳动人口减少，导
致各产业纷纷反映劳动力不足。与此同时，我国劳工亦面临低薪问题，其中服务业的低薪
劳工占比较高，各界也相当关注改善缺工及低薪议题。
劳动部说明，为了鼓励企业提升本国劳工薪资与就业条件，避免低薪定锚现象，同时积极
向外延揽运用跨国劳动力来协助产业解决缺工问题，在稳定国人就业的前提下推动4大方
案，补充产业所需劳动力。
一、制造业加薪本国劳工增加移工名额：为了让制造业补足基层人力需求，暨兼顾本国劳
工薪资条件提升，劳动部规划新增制造业移工附加名额核配机制，制造业雇主为其聘雇全
时工作之本国籍劳工加薪，每加薪一位本国劳工就在3K5级制核配名额外多一位移工名额
，最高不得超过其劳保投保人数10%，且采此方案之雇主，其所聘雇移工名额最高上限，
由原本的劳保投保人数40%提升至45%。
二、放宽外国技术人力留用上限：劳动部规划开放符合转任技术人力条件的资深移工，雇
主得申请全数留用，制造业技术人力核配上限由25%放宽至100%，以协助雇主留用资深移
工转任外国技术人力，但移工、外国技术人力及外国专业人才，合计仍不得超过总员工50
％；并同时松绑技术人力健康检查、生活照顾管理及住宿等规范，让外国技术人力能有更
多自主生活空间，以提升劳动权益，打造多元友善的社会。
三、旅宿业及商港码头业引进外国技术人力：开放“旅宿服务工作”、“商港码头货物装
卸集散工作”得聘雇外国技术人力且直接从海外引进，雇主为其聘雇全时本国籍工作者加
薪，每加薪一位本国劳工就多一位外国技术人力名额，最高不得超过其劳保投保人数10%
。但此项的外国人力，需有薪资门槛、语言能力、技能资格等条件。
四、强化政府效能：面对移工公平招募国际趋势，劳动部将成立跨国劳动力延揽中心及布
局海外据点，专责处理引进跨国劳动力招募及测验相关事宜，具体落实国对国直接聘雇；
另将增设直聘服务据点，整合双语人力资源，强化移工转换雇主相关服务，以提升公共服
务品质。
行政院长卓荣泰在院会裁示，本案后续推动除了海外延揽中心在明年第1季上路之外，其
余政策要在明年元月就要密集实施，要适时滚动检讨，请劳动部、经济部及交通部，与社
会各界说明，化解可能的疑虑，让外界了解政府解决产业缺工及保障劳动权益的积极作为
，共同促进国家经济发展并提升国家竞争力。
记者询问，旅宿业开放移工部分，包含房务、清洁、订房及旅宿业所属工作场所接待工作
，餐饮也含在内？劳动部长洪申翰说明，旅宿业相关附属工作场所，餐厅的话就有包含在
这里面。
至于旅宿及商港码头业开放引进外国人力后，薪资门槛部分有无明确规范？洪申翰说，外
国技术人力开放最重要的是要有薪资门槛，以及语言、技能的要求。不同行业会订定不同
薪资门槛，会参考行业别客观统计薪资数据、也不应影响国人薪资条件，也会和事业目的
主管机关做讨论，在这原则上来订定薪资门槛。
而现行旅宿业就有开放外国实习生，是否也能衔接久用留才方案？洪申翰说，劳动部会跟
目的事业主管机关讨论大家的劳动权益，希望在劳动权益上也要符合一定规范。这些外国
籍学生在台湾也待一段时间，也对工作场所、台湾语言有熟悉，因此是很希望能衔接上外
国技术人力的来源，但一样也要符合薪资门槛、语言、技能等。
心得/评论：
旅宿 制造业移工开放放宽
尤其是饭店附属的餐厅
下一步会不会就开放超商了呢？
以后就变得跟日本一样了吧 @V@b