※ 引述《hugh509 ((0_ 0))》之铭言：
: 原文标题：
: 台积电遭美籍员工集体诉讼
: 原文连结：
: https://www.chinatimes.com/newspapers/20250309000279-260110
: 发布时间：
: 04:102025/03/09
: 记者署名：
: 中国时报 王嘉源 、 柳名耕
: 原文内容：
: 台积电日前宣布将对美国加码投资1000亿美元（约新台币3兆2814亿元），获川普总统的
: 大力赞扬。香港英文《南华早报》8日报导说，台积电或许因此躲过川普的关税大棒，但
: 外界却忽略了它在美正面临一桩集体诉讼案，遭指控歧视美国籍员工，而法庭上的攻防戏
: 码就将在下个月开演。
: 指非东亚裔员工 常遭干部斥责
: 据报导，台积电在美运营面临从“歧视及敌视非东亚裔员工”到“性行为不端”等诸多指
: 控。相关案件定于4月8日，在北加州的联邦法院开庭审理。近30名原告在集体诉状中控诉
: 道，“非来自东亚、台湾和中国大陆的员工，经常受到台湾管理层的斥责和叫骂，甚至当
: 著同事的面。他们被指‘懒惰’、‘愚蠢’，仅仅因为他们是美国人。”
: 台积电否认这些指控。在美国亚利桑那州厂部分员工也支持公司立场，称指控不实，担心
: 可能破坏台积电在美生产先进芯片的努力。截至去年，台积电在美国约有2200名员工，半
: 数来自台湾。公司在上周回复《南华早报》的询问时则说，其在美员工总数已接近3000人
: ，“过半数雇用美国员工”。
: 相关诉讼最初由台积电北美子公司招聘经理郝温顿（Deborah Howington）于去年8月，在
: 加州北区联邦地区法院提起，指控台积电干部对种族和公民身分存有歧视，且该公司存在
: “普遍和严重”的“敌视性工作环境”。
: 亚利桑那盖厂 魏董称受尽艰难
: 去年11月，该案重新以集体诉讼的形式提交，当时有13名原告，包括来自美国、墨西哥、
: 尼日利亚、欧洲和韩国的员工，他们要求赔偿，以纠正台积电的歧视行为。现在原告人数
: 上升至30人，其中16人住在亚利桑那。这些原告多为白人、拉丁裔、非裔美国人，亚裔原
: 告则包括韩国人和伊朗人。
: 原告的指控包括，台积电针对“非东亚裔及非台湾／大陆籍员工”，“故意拒绝提供资讯
: 及训练”，还以中文召开业务会议，而且“更严厉考核他们”，以阻止这些员工晋升。
: 台积电董事长魏哲家1月16日在台大EMBA百川讲座，以“如果没有台积电”为题演讲时，
: 就提到“我们在亚利桑那州，我一把鼻涕、一把眼泪，受尽各种训练”，诉说著在沙漠中
: 盖厂的各种艰难，以及工作文化的极大差异。包括美方不知如何盖生产线、因应工会与制
: 定新规则，及克服当地政府行政速度等。
: 除了盖厂困难，美国的工作文化跟与台湾截然不同，不具名的员工透露，美国人工作真的
: 很随性，在台湾如果是半夜打电话要求回公司处理事情，所有人就是鼻子摸摸以最快速度
: 回厂，经理副理以上的主管在隔天看报告就可以。
: 工作文化差异 管理态度待改变
: 在美国厂若需要半夜轮班，美籍员工多半不愿意，且半夜打电话也不会有人接，反而是台
: 湾籍的主管、资深工程师赶回公司，他说“这也不怪美国人，毕竟工作文化差异真的很大
: ，他们下班就是下班”；同时也有工作纪律的问题，由于无尘室距离厕所有段距离，且要
: 脱无尘衣太麻烦，就有员工尿在手套里绑起来丢在无尘室角落，而这在台湾还没遇过。
: 半导体业内主管指出，工作文化差异可以用几句话去解释，但是美国员工自我的意识较强
: 烈，根本没办法把台湾工作的做法照搬到美国实施，同时中阶主管的管理态度若还是跟台
: 湾一样，就很容易有文化上的冲突，甚至对簿公堂，对美国员工来说，邻近的英特尔可能
: 是更好的选择，未来人才更加短缺，可能会有其他科技大厂来挖人，甚至台籍的工程师都
: 有可能被挖走。
: 心得/评论：
: 台积电真的应该把心力放在美国
: 美国一仗关乎台积能否长久生存
: 别小看人家把美国当海外基地
: 伟大的王朝覆灭几乎都是内部问题
美国逼台积去美国设厂是以国安为考量
若对岸对台湾发动军事行动
美国要确保自己有高阶芯片可用
赚不赚钱根本不是最重要的
况且台积电到美国设厂其实也不会到赔钱
只是毛利大幅下降而已
乡民整天用盈利的角度来骂美国的行为
根本没搞清楚状况
而且台积这家公司的获利
本来就是建立在黄猴子奴隶上
该公司内部的风气险恶也不是新闻
根本没什么好骄傲的

没关系，赶快暂停不要去就好了，刚好有这件事闹大当借口

美国人自己就很种族歧视，还有脸告人？说实在的这是工作文化歧异，美国人劳权远高于台湾