原文标题：打造餐饮业界幸福企业！Q Burge推出“满三周立即享三天特休”重磅福利
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发布时间：2025.01.17 08:54
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记者署名：姚舜
※原文无记载者得留空
原文内容：
以Q Burger品牌发展连锁的兴柜连锁餐饮集团飨乐集团（7797），因应2025年目标展店
130家的进程，将扩大征才逾千人与招募逾百位店经理，今（17）日并宣布推出“入职满
三周，享三天特休”的重磅福利，以及“Hello Boss养成计画2.0”，以“一万美金内部
创业加盟方案”给伙伴成为Boss的训练及发展舞台，同时提拨“8千万激励奖金预算”作
为伙伴经济及精神上的激励回馈机制，让伙伴成为创业家或在公司体系内成为专业经理人
的Boss职涯双路径，借由丰富的人才库，作为Q Burger飨乐集团快速展店的重要基础。
Q Burger（7797）于1月6日正式登录兴柜成餐饮股新军，在正式走入资本市场后，Q
Burger飨乐集团积极打造“Boss养成平台”，吸引具备创业家精神、想要当老板的年轻人
加入，2025年底目标突破500家门市。为此，积极推出领航业界的福利制度，号召更多人
才加入，以达求才、惜才与留才目的。
Q Burger连续12年全台直营门市在农历春节期间都享有连休5天的福利，今年也坚守优良
传统，自1月28日（除夕夜）至2月1日（初四）连休5天，有别于其他餐饮服务业，要让从
事餐饮服务一整年的伙伴能安心返乡，在重要的年节时刻与家人团聚，希望伙伴在工作之
余，也能照顾好家庭。
Q Burger 2023至2024连两年荣获“1111幸福企业金奖”，更荣登104人力银行公布的餐饮
人员主动应征数前十大企业，Q Burger名列第四。Q Burger自 2025 年起推出的全新福利
“新人入职满三周即享三天特休”，首年可累计高达13 天特休假，不仅打破传统年资累
积特休天数的模式，让新进伙伴感受到企业对伙伴工作与生活平衡的重视，进一步提升对
企业的认同感与归属感，更要透过这样的福利制度，让既有伙伴能有更多适当的时间弹性
安排自己的休假，假期不再“看得到吃不到”，建构双赢模式的职场幸福力。
Q Burger创办人暨董事长兼总经理郑瑞宾表示，面对当前餐饮行业招募挑战，公司以“年
轻人照顾年轻人”的使命，已为伙伴规划完整且明确的多元职涯路径，让年轻人看见短期
内晋升与发展的机会，更有动力为自己的未来拼搏。
Q Burger飨乐集团2025年起规画推出8千万奖金预算，用于激励想要留在公司体系内发展
成为专业经理人的伙伴，透过奖金激励，激发这些高潜力营运人才积极管理团队，并且透
过奖金共享分润制度，营运顾问将重视团队的共荣共好，带动团队积极展店与提升门市营
收成长。
前瞻性留才是企业永续经营的关键， Q Burger不只吸才、更要留才，为此，特别推出“
一万美金内部创业加盟方案”，伙伴仅需自备32万台币（约1万美金）即可创业拥有一家
Q Burger，并建立完善的保障回任计画，当遇到经营困难时仍保有退场机制，让伙伴可以
无后顾之忧的为自己与家人勇敢跨出创业第一步，翻转自己与家庭的命运。
Q Burger目标在2025年底突破500家门市，因应展店需求将扩大征才超过千人，其中包含
招募超过130位具备内场管理与餐饮经验的储备店经理人才，提供平均月薪4.5万、最高月
薪8万的优渥待遇，并视业绩发放绩效奖金与季度分红，最快6个月内晋升店经理，年薪有
机会超过150万成为Q Burger店经理基本盘。
Q Burger不仅致力于提供领航业界的薪酬福利，更以创新、完整的职涯发展制度与人性化
政策，打造幸福企业标竿，要让伙伴明确的看见未来发展的可能性。
心得/评论：
Q Burger推出入职满三周享三天特休的重磅福利，推出方案给伙伴成为Boss的训练及发展
舞台，对员工有利就是对股东不利，但让员工有机会成为创业家或专业经理人，对股东应
该算有利?各位投资人怎么看呢?
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