原文标题：辉达逾半员工资产超过8.2亿 财富背后是高压文化及“金手铐”束缚
原文连结：https://www.knews.com.tw/news/3D40F4F46722834F8305AC489327D92F
发布时间：2025/01/13 07:30
记者署名：
原文内容：
【财经中心／台北报导】近年来，辉达（Nvidia）凭借其在人工智能（AI）和图形处理领
域的领先地位，迅速崛起为全球市值第二的公司，甚至一度超越苹果成为龙头。
78%员工身家超过百万美元
最新数据显示，辉达78%的员工已成为百万美元（近3300万台币）富翁，但这财富奇蹟的
背后却是高强度的工作文化和“金手铐（Golden Handcuffs）”的束缚；金手铐是指企业
为留住高层主管、具专业技能和高绩效的员工，祭出诱人的薪资和福利，但这些措施很多
是采取“延期奖励”形式，以鼓励员工在组织中贡献更长的时间，像是员工认股或限制型
股票等。
由于辉达自2019年以来股价飙涨 37.76倍，不仅为公司带来巨大的市值增幅，也为员工创
造前所未有的财富。根据 LinkedIn 用户 Ruben D.的分享，英伟达近80%的员工如今身价
超过百万美元，其中一半员工的净资产甚至达到2500万美元（约逾8.2亿台币）。
黄仁勋指在辉达工作就像“一项自愿运动”
IT之家报导，但是高收入的背后是超负荷的工作压力，辉达员工普遍反映，他们每周工作
7天，经常加班至凌晨2点，同时还面临密集的会议和严格的时间管理要求，可以说员工基
本上是戴着“手铐”上班，但这些手铐是金子做的，许多员工几乎没有时间陪伴家人，甚
至开始考虑“半退休”状态，以缓解工作带来的负面影响。
辉达执行长黄仁勋在最近的一次全员会议上回应这一问题，当被问及如何处理那些处于“
半退休”状态的老员工时，他表示，在辉达工作就像“一项自愿运动”，每位员工都应像
CEO一样管理自己的时间。
尽管如此，辉达在2024年Glassdoor的“最佳工作场所”评选中，仍名列第2。
心得：赚钱的企业给的薪水就越多 看的出来辉达真的赚很大
最近难得NVDA又南下到12X来载客 真心觉得12开头就是买点