标题：
台积公司DEI再升级，共创产业影响力
来源：
MC网站
网址：
https://esg.tsmc.com/zh-Hant/articles/339
内文：
人才是台积公司最重要的资产，因应全球布局与人才结构组成多元化，为使员工于合适职位发挥所长及促进相互学习，民国113年台积公司更新《多元、公平与共融宣言》（Diversity, Equity and Inclusion Statement），并以“领导支持、提升意识、鼓励行动”为三大主轴，启动“Bringing New DEI Statement to
Live!”系列活动，提升员工DEI意识与自我实现；台积公司亦同步推广DEI文化至供应链，9月首办座谈会与逾200位供应商分享实践心得，并于12月推出第1堂DEI线上交互式课程“产业人权：多元、公平与共融”，透过由内而外驱动员工与供应链支持DEI的职场环境，打造共好社会。
整合ERGs资源与奖励，鼓励实践DEI
台积公司致力落实人才愿景并深化同仁对DEI的认知，因应DEI宣言更新，民国113年携手3个员工资源团体（ERGs）推出“从宣言到行动─DEI/ERG”工作坊，分享DEI推动目的、使命及实践过程的挑战与收获，同仁参与满意度达95%。而为激励同仁持续采取DEI行动，台积公司结合既有的ESG Points与DEI行动家奖励机制，同仁于活动期间投入DEI行动即可获得对应点数并累积奖励等级、兑换礼品，朝向成为DEI的关键推手迈进，体现多元职场价值。
携手合作伙伴，驱动DEI供应链发展
有鉴于全球人权议题日受重视，台积公司亦将DEI实践经验推广至供应链，除将“第一阶供应商皆订定DEI政策或声明”纳入长期目标，并积极辅导供应商取得多元化企业认证，截至民国113年12月已有4家供应商取得女性拥有企业（Women-owned Businesses）证照；此外，台积公司携手台湾默克股份有限公司、台湾应用材料股份有限公司首办“供应商DEI座谈会”，分享人权管理、DEI议题及ERG推动成果，座谈会满意度达99.3%，持续打造符合DEI精神的永续供应链。
呼应台积公司的核心价值与经营理念，
DEI对公司未来的成功与永续经营至关重要，除持续深植DEI文化于日常营运中，台积公司亦携手供应链支持DEI发展与实践
，驱动产业链形塑更为多元与包容的生态系，进而创造源源不绝的创新及成长，实现共好与共融。