先说我觉得工会就是想要狮子大开口
什么理由都是后面补上的
今天这件事要分两方面来看
一是公司跟银行工会的协商
二是公司跟其他五间子公司的协商
银行工会指控资方说词两面
但还在协商中，本来就是你来我往的
资方有资方立场，劳方有劳方立场
这是天经地义的事情
被工会讲成毛骨悚然，真佩服他们文胆
联合报其实有讲到细节
“新光金资方先前已评估其他金融整并案，都是在合并基准日之后才有留任奖金，几乎没
有合并基准日之前就发奖金的案例”
既然不是通例，资方不想给也合理，劳方却硬要讨，当然两边会闹得很僵
再来是其他子公司
说真的人家走正常流程协商通过，那就是有效
根本不关银行工会的事而且这版本还是比照当初富邦金并日盛金留任奖金、优退金、离职
金等水准都合理
这样一个新寿、元富、日盛工会、金管会大家都说可以的版本
银行的批评论点竟是：“啊你之前说以跟我讨论好的版本为准，怎么可以先跟别家谈好”
这不知道是太天真还是太贪心
把公司一个善意想法当成必须履行的承诺
就算公司超佛心超听话
工会一定还会用别的事情靠北
人这么多，优离退分钱不可能无限上纲
那还不如其他家同意的就先继续走程序
剩银行工会再来慢慢乔
最后我还想补一句，人贵自知
新光银也不看看自己是什么等级
如果能分拆买，搞不好没人要呢
劳资协商只要合理就该接受
看看新光金最值钱的部门是人寿
但人寿被进哥一家搞爆
落魄之下也不敢要求太多
愿意帮忙分摊责任就谢天谢地了
人贵自知而不是想着予取予求啊