标题：对台湾员工比较好？ 台积电因“种族歧视”被告上美国法院
来源：https://today.line.me/tw/v2/article/nX262WD
记者：更新于 1小时前 发布于 1小时前 刘孜芹
内文：十几名现任及前任台积电员工组成的团体，正在控告台积电涉嫌“反美”（Anti-American）歧视，他们声称，台积电偏袒台湾员工，“对台湾员工比较好”，还排挤美国员工，这种歧视导致美国员工离职。
科技新闻网站Tom's Hardware报导，这起诉讼最初是由人才招聘总监霍因顿（Deborah Howington）在8月提起。霍因顿声称，她看到人力资源部门创建比起处境相似的亚裔员工（包括台湾公民），“非亚裔员工和非台湾公民”受到“更严格审查”的工作场所”。接着，十几名前台积电员工也参与这起诉讼。
据称，台积电偏爱会说和写中文的员工，诉讼中的指控包括，台积电驻台湾的人力资源团队向其美国部门发送经审查并可在美国工作的候选员工简历，而不在美国聘请员工。即使某些职位不需要中文技能，但也要求中文能力。会议和商业材料通常只用中文进行交流，阻碍英语使用者的工作
2020年，台积电宣布投资650亿美元，在亚利桑那州凤凰城建造3座半导体“工厂”，承诺在美国创造几千个就业机会。台积电将透过《芯片法案》（CHIPS）获得66亿美元的资金和50亿美元的贷款，来支持该项目。
原告团体律师Kotchen & Low的科钦（Daniel Kotchen）表示，台积电接受60亿美元的美国联邦资金，并选择在美国境内竞争，因此必须遵守联邦歧视法并平等对待所有种族、国籍和公民。我对这起案件充满信心，并期待将案件提交给陪审团。
对此，台积电公司发言人表示：“台积电坚信多元化员工队伍的价值，我们在招募和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力。 我们还为员工提供多种管道提出问题，并努力建设性地解决问题”。
截至撰写本文时，台积电尚未回应Tom's Hardware 的置评请求。该公司告诉福布斯，它“坚信多元化员工队伍的价值，我们在招聘和晋升时不考虑性别、宗教、种族、国籍或政治派别，因为我们尊重差异，并相信平等的就业机会可以增强我们的竞争力。
有许多报导指出，台积电在美国很难立足，因为担心引进外籍劳工会赶走美国工人，“几百名”员工被从台湾引进以满足最后期限。除此之外，台积电也难以适应美国的工作文化。
备注：会被罚钱吗？