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傻了才自提 不如买ETF？ 劳动基金今年大赢56、878 内行剖析“提好提满”更香
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https://wantrich.chinatimes.com/news/20241002900001-420501
发布时间：
07:002024-10-02
记者署名：
旺得富理财网 王顺泉
原文内容：
劳动基金运用局昨(10/1)公布最新绩效，今年前8月整体劳动基金收益8870.7亿元、收益
率14.25%；其中，新制劳退基金获利5962.3亿元、收益率14.08%，平均每位劳工平均可分
红4.69万元。
不过，由于每位劳工提缴薪资、年资不同，专户中累积的金额个别差异大，实际分配到的
收益金额落差会很大。假设专户中已有1百万元，今年来14%的收益率就会有14万元分红。
理财专家表示，劳退专户累积金额越多，受惠于基金操盘的收益也会越多。因此，除了雇
主提缴6%劳退金之外，越来越多劳工选择自行提缴，若自提6%加上雇主6%，每个月就会提
缴12%进入劳退专户，加速累积退休金。
劳退自提有4大优点：
1、强迫储蓄，加速累积劳退专户资金，强化退休保障。
2、节税效果，自提金额不计入提缴年度薪资所得课税。
3、保证收益，专户资金享有不低于银行2年定存利率的累积收益保障。
4、绩效稳健，近10年多(103~113.08)平均收益率6.75%，远高于定存。
不过，劳退自提也有3大缺点：
1、现金减少，提拨进入劳退专户后，每个月可用的钱变少。
2、缺乏弹性，须年满60岁才能领，不能随时提领。
3、操盘保守，多元分散布局全球股债等资产，报酬稳健但缺乏爆发力。
理财专家表示，劳动基金近10年平均绩效6.75%，长期报酬率约在4%上下，虽然不如股市
赚的多，但波动风险也相对较低，而且有保证收益，百分百不会亏钱。
若以今年前8月来看，劳动基金14%的绩效虽然比不上台股大盘，但却高于不少高股息ETF
。例如0056元大高股息、00878国泰永续高股息，今年前8月报酬仅约10%左右，落后劳动
基金。
心得/评论：
劳动基金今年绩效还比一些高股息ETF高，
自己投资绩效比劳动基金还差的，
是不是乖乖自提6%到劳动基金比较好。