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〈新新并启动〉魏宝生：有信心收取委托书超标 喊话员工全数留下
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发布时间：钜亨网记者陈于晴 台北 2024-09-25 19:51
记者署名：钜亨网记者陈于晴 台北 2024-09-25 19:51
原文内容：
新新并力拼 10/9 临股会闯关，对于近期委托书大战，新光金 (2888-TW) 董事长魏宝生
今 (25) 日表示，近期有与外资沟通说明合并后的综效，有信心最终能达标、超标，并向
员工喊话希望全数留下来，保障“三年留用、一体适用”；此外，对于大股东林伯翰连日
指控，魏宝生今天大动肝火，直言自己与同仁都受到不小屈辱。
新光金委托书大战正如火如荼进行中，魏宝生表示，近期在与外资沟通时，竟发现有非新
光金股东的外资，在外资圈散布消息，呼吁投票反对台新新光金控合并。因此，他写了一
封给外资的英文信做出澄清，更气愤直指“他们只是一个国外机构，凭什么跟我的股东说
不要投新新并”。
媒体关切，新光金经营层近日与外资沟通状况，是否有明确表态支持或反对新新并？新光
金总经理陈恩光说明，有邀请一些重要外资股东进行电话会议，他们非常关心流程，尤其
重视合并综效，此外，对外界的干扰因素有些不清楚的地方，也有来问经营层说法。
陈恩光说，外资相当重视过程是否有透明公正，不论是对主管机关、投资人、员工、客户
，都要做到完全的透明公正，“他们最不喜欢小道消息”，希望一切都有所依据，我们也
解释，新新并起源是从 2 年前开始评估，过程中保持紧密、开放的沟通，也都公开透明
，并没有出乎意外的状况。
魏宝生透露，新光金总经理陈恩光即将率人寿、投信、银行团队，前往香港 HSBC 拜访，
洽谈集团合作跨售事宜，未来将不再只是内部跨售，之后还要到越南、日本，自己与团队
每天努力改善新光金体质，却不断遭到大股东批评。
对于员工保障问题，魏宝生表示，希望大家都留下来，新光绝对没问题，以人寿来说，台
新较小、新光较大，未来台新人寿员工加入新光团队时，可自由选择雇佣制或承揽制。
银行方面，台新规模较大，缺人缺得要命，包括理专、柜员、IT、客服、风管、法遵等，
两边分行数都超过 100 家，尤其理专，其实是整个业界都不够，台新新光合并安置计画
，三年留用、一体适用，希望大家都留下来，继续为理想来打拼。
心得/评论：
魏宝生说，大家都能留下来，因为其实业界很缺人，包括理专、客服、风管
等等，且合并之后，至少留任员工三年以上，请大家不用担心