原文标题：最低工资将连9涨 求职网：逾4成企业明年商品将涨价
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发布时间：2024/09/03 12:08
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记者署名：李靓慧
※原文无记载者得留空
原文内容：
最低工资审议会将于明（4）日举行，最低工资有望“连９升”，根据yes123求职网的最
新调查，若明年“最低工资”调涨，有44.8%公司表示“考虑”在明年调高产品或服务售
价，最终提高的工资将转嫁消费者，劳工恐面对通膨螺旋风险。
为了解劳资双方对最低工资将调涨的看法及影响，yes123求职网日前进行“最低工资劳资
看法调查”，调查结果显示，若明年最低工资调涨，有73.1%的资方表示“可能跟进”调
升，但也有31.8%的企业可能因此“降低”公司征才意愿。
但吊诡的是，虽然逾7成企业表示可能跟进调薪，但行政院已核定明年军公教调薪3%，该
调查同时询问企业跟进的意愿，仅有36.4%的企业“考虑跟进”调高“正职”的薪资水准
，yes123求职网解读，“不考虑跟进”的比例较高，达到63.6%。
资方态度的落差，似乎凸显出“劳方预估”，自己薪资会在最低工资调涨后“跟着调涨”
的，比例仅占31.8%，似乎较贴近现实。
对劳方而言，此次调查显示，面对工资调涨，有高达94.6%的上班族指出，“担心”物价
也跟着上涨，因此有60.6%的劳工表示，会增加找兼差职缺的意愿。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，凡事一体两面，若薪资上涨，无法避免企业将人事成本
转嫁给消费者，也就是“劳工自己”，恐怕会出现“通膨螺旋”风险。
杨宗斌提醒，若因最低工资调高，店家将成本转嫁给顾客，例如“外食费”跟涨，每回变
动就是5元、10元的增幅，增幅恐都大于薪资增幅，最终会出现“双输”或“双赢”局面
，确实需要谨慎评估“经济净效果”，例如顾虑到中小企业的承受度，还有聘用较多计时
人员的服务业。
“最低工资劳资看法调查”，是于2024年8月16日到8月30日，以网络问卷进行抽样，调查
目前有工作的会员，会员有效问卷共1266份，信心水准为95%，误差值为正负2.75%。企业
有效问卷共1012份，信心水准为95%，误差值为正负3.08%。
心得/评论：
最低工资审议会将于明日举行
最低工资有望连9升
求职网调查有44.8%公司考虑在明年调高产品或服务售价
没有调高薪资的劳工比较惨
除了薪水赶不上通膨
还有可能面临通膨螺旋
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