※ 引述 《freeclouds》 之铭言：
: 说真的 台湾低薪的元凶就是这些没用又没竞争力的中小企业
: 如果这次ECFA取消关税优惠 可以让这些黄昏产业收一收 真的反而是功德一件
:
: 加上 台湾少子化 有缺工潮 这些倒闭的中小企业刚好可以释放人力出来
不好意思，这边说直白一点。
中小企业倒了，不但人力资源无法转化成极度缺工的产业人力，反而会排挤到刚毕业的新鲜
人，或是衍生更多问题，陷入恶度循环。
1. 入职3-8年的本土员工：被裁了领到该领的奖金后，经验有了，但会疯狂投履历寻求面试
机会，甚至不惜降低薪资水准10-20%来获得工作。对企业主来说，这种人力是菁英级人力，
年纪有一定程度，稳定性高，入职后再进行教育训练，是不可多得的即战力。刚毕业的新鲜
人根本竞争不过他们。
2. 入职8年以上本土员工：可能都是担任过管理职。领完礼包后，趁机冲看看有没有人生跑
道转换的机会，因为担任过干部，有管理经验，但为了养家，不惜降一些薪酬去尝试新领域
。
3. 年纪有一把了，多少都有点脾气跟自己身在这些行业的自尊心。这些缺工业不外乎需要
体力活或是高度专业现场技能的，不是一时半刻就可以弄上手的。就算对方想求职，试想：
你敢让一个担任过办公室主管级的人来做现场粗工活吗？
4. 倘若这些人都没办法找到工作机会，后面衍生的社会问题可能会非常严重。这个应该是
执政者最不想要看到的状况 。