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美国员工难适应台积电“卖肝文化” 控诉地表最糟工作环境
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发布时间：
2024/04/25 09:18
记者署名：
林浥桦
原文内容：
〔财经频道／综合报导〕台积电（2330）持续在海外扩厂，但台湾的“卖肝文化”似乎无法
完美复制到国外，1位匿名的前台积电美国厂员工控诉，台积电是地球上最糟糕的职场环境
，另1名不愿具名的员工也透露自己的失望与徬徨，凸显台积电在美困境。
美国非营利媒体《Rest of World》报导台积电在美国的困境，其中提到“TSMC was the wo
rst possible place to work on Earth”（台积电是地球上最烂的工作场所）。
台积电美国厂不愿具名的员工Bruce（化名）表示，他于2020年收到台积电招聘的讯息，当
时他认为他找到了梦想中的工作，并在台湾花费超过1年的时间学习芯片制造过程，但因为
语言障碍、长时间工作及严格的等级制度，令他开始怀疑自己的决定。
Bruce指出，在台南受训时，理论上每个美国员工都应该有1个台湾伙伴，但在Fab 18里却以
台语、中文为日常沟通，而美国员工的搭档伙伴却因为太忙而无法担任翻译角色，许多实习
生只能靠Google翻译来度过。
但依靠Google翻译所带来的效果参差不齐，技术术语和图像也很难破译。1位美国工程师表
示，由于员工不允许将工作材料上传到Google，他尝试通过将中文文字复制到手写识别程序
中来翻译文档。效果不是很好。
不只在台湾，就连在凤凰城也出现语言障碍的局势。Bruce表示，他的部门经理来自台湾，
英语不好。因此经理不是直接与Bruce沟通，而是透过1位台湾同事传达反馈或指示。
《Rest of World》在过去几个月与超过20名美国厂员工面谈，这些人分别来自台湾、美国
，Bruce并非唯一一个对台积电美国厂感到失望的员工，不少受访员工也同样吐露担忧与心
境。
美国工程师抱怨公司僵化的等级制度，该制度不利生产力，而来自台湾的资深员工则形容美
国同事缺乏奉献与服从。
报导指出，台积电成功的关键在于军事化的工作环境。工程师每天工作12小时，有时还包括
周末。报导并引述台湾评论家的玩笑指出，台积电依靠具有“奴隶心态”的工程师和“卖肝
”的工程师。
报导表示，台积电提倡勤奋、尊重权威及严格的工作伦理，是公司成功的关键。台积电创办
人张忠谋曾表示，若1台设备在凌晨1点故障，在台湾也许1个小时候就能修好，但在美国要
到隔天早上8点才会有人来修理。
张忠谋还补充，台湾维修技师就算半夜接到维修电话，通常都二话不说就到现场赶工，而身
旁的太太也不会反对，直言“这就是台湾的工作文化”。
但几位前美国员工向《Rest of World》表示，他们认为在有意义的任务下，并不反对加班
，但常常加班后发现，这些事情根本不需要做。Bruce也表示，台湾员工已经习惯了超时工
作，但美国人对每周的工作报告感到不耐烦，且无法理解台湾同事时常无故在办公室加班。
Bruce直言，台湾同事“只是在做样子。”更有美国员工形容台积电的文化为“面子工程”
。
一些美国工程师开玩笑表示，加入台积电是进入英特尔（Intel）的垫脚石。1位曾在英特尔
和台积电工作过的工程师表示，台湾同事也向他询问过英特尔的职缺，他们希望到英特尔能
更好地平衡工作和生活。
心得/评论：
原来美国人没有需要周报吗！
原来身为台股最具影响力的台积电那么讨人厌？
台积电可是台湾人抢破头都要进去的欸！
光鲜量丽的外表但内幕却是这等景象吗