劳资对立也不是一两天的事情了
劳方总觉得被剥削
薪资不符合工作内容
先不论个人工作能力
大部分的人对于金钱的欲望都是强烈的
所以无论薪资偏低 适中 偏高
没有一个人会认为
我只应该领这样的薪水
所以才会有跳槽的举动发生
当然大部分不长进的人
以为能华丽转身
殊不知条件不够的人
能做到的只是从一个屎坑
跳到另一个屎坑而已
很多员工只看到表面薪资
但却不知道公司支付的除了你的薪资
还要支付劳保健保劳退
这三条加起来也都快上万了
以一个薪水60000的员工来说
公司一个月要在你身上花70000
而资方也不是那么友善
总认为花钱请来的是劳工
只需付出劳力的最低端行业
不看员工创造的产值价值利润
只看最低薪资限制
想尽办法引进更便宜的外劳
导致各行各业的老师傅即将灭绝
剩下一堆来淘金 却没半点技术
淘完金就拍拍屁股走人
心态消极没忠诚度的移工
短视近利 让人才出现断层
嘴里还很好意思的提倡永续经营发展
真的笑死
这样没有交集的两条线
要怎么有共识
其实也不难嘛
把每间公司都上柜阿
以后不发薪水改发股票
你要用钱自己去卖你的股票
这样公司就是大家（劳＋资）的了
劳方因为是领股票
所以不会偷懒 会想帮公司赚更多
这样公司股票才会涨 自己才会更有钱
资方也可以趁这个大家都上进的时候
汰弱留强
把那些米虫躺平的员工剔除
让公司有更正向的发展
把发薪水改成发股票 真的是一举两得

有些人的眼界跟发言真的不难看出为何永远当受雇劳工领基本工资

你会被@资方打手

那干嘛分红费用化

但劳权永远不会被满足, 爽如欧猪照样罢工