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美国厂赶工加班员工喊苦 台积电：提供平衡生活环境
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发布时间：2023/6/5
记者署名：张建中
原文内容：
台积电（ 2330 ）美国亚利桑纳州厂将于2024年量产4奈米，近日传出前任、现任美国员工
上网吐苦水。台积电强调，内部着重沟通管道畅通，此外，每周平均工时并未超过50小时，
提供员工平衡生活环境。
美国财星杂志（Fortune）报导，台积电1名工程师在美国人力资源网站Glassdoor上留言，
“在办公室睡了1个月，每天工作12小时是基本，周末轮班是家常便饭；这里的工作与生活
平衡是多么残酷。”
台积电另1名工程师今年1月写到，“台积电是服从文化，而且还没为美国做好准备。”
台积电对此表示，过去2年每周平均工时都没有超过50小时，只有少数推动新制程或赶建新
厂例外，因密集拉升学习曲线，工时会超过50小时，但有周工时60小时的警戒线。
台积电表示，提供员工平衡生活的环境，公司责无旁贷。随着加速全球布局，跨国人才管理
及文化融合是台积电当前的要务，此外，在选才、育才、留才及用才方面拟定完整配套措施
，并着重内部沟通管道畅通。
因应员工人数不断成长且结构组成广泛，台积电秉持拥抱多元意见并营造共融工作场域的理
念，在既有的13个厂区劳资会议外，以晶圆为谐音增设以组织为单位的“晶园会议”，透过
调整劳资会议名称，呈现公司与员工彼此协同合作的园地概念，提升沟通效能。
台积电同步建置专属系统“晶园会议反映管道”，员工代表可视反映人意愿以匿名或非匿名
方式向业务单位传递意见且及时获得回应，并于每季“晶园会议”与代表针对未决的意见进
行双向讨论。
心得/评论：
美国人重视家庭生活，不能够接受台湾科技业卖肝工程师的生活方式，海外布局也要考量各
地的劳工需求