我刚写了一篇有关台湾薪酬制度问题的文章
http://www.rusrule.com/2023/01/blog-post_27.html
简单地说 台湾有几个问题:
1.政府公告的是"二年"前的数据
2.公告的是平均数, 你不会相信公司每位董事都领一样的钱吧?
下列是台积电美国年报公告的董事酬劳. 一共付了5亿440万.其中刘德音领了近4亿.
实际那些董事长领的比你想的更惊人. 而多数董事则是揹黑锅 有个爽名而已
https://upload.cc/i1/2023/02/03/KICM5F.jpg
3.台湾的董事(长)和美国董事不太一样, 多数是有在上班领薪水的. 所以你看到的亏损公
司领酬劳很多都是薪水
但同样的问题，台湾用了二个很模糊的字眼 一个叫报酬 一个叫酬劳. 最好你一看就知
道哪一个是薪水 哪一个是分红
4. 台湾的公司薪酬看似有薪酬委员会把关,
但实际没有一个明确和透明的薪酬计划(CD & A)
举例来说，公司每年固定赚10亿，结果董事做错决策，变成只赚2亿, 难道董事依然从
2亿中有一定比率分红 这合理吗?
更别说有些公司每年亏损 一年大赚. 结果股东股利要先弥补前期亏损, 董事分红却不
用, 这合理吗?
ANYWAY, 薪酬问题 或叫打肥猫问题 台湾年年吵 可是基本上吵完就算了 根本没人有心想
从制度面解决问题