原文标题:〈服务业加薪抢人〉干杯平均调薪6.5% Q1要招400人
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发布时间：2023/01/03
记者署名： 钜亨网记者王莞甯
原文内容：
连锁餐饮集团干杯 (1269-TW) 今 (3) 日宣布 2023 年征才调薪计画，正职月薪上看 54500
元、时薪上看 270 元，平均调幅约 6.5%，并首次增设招募竞争地区津贴，干杯预计第一
季再释出 400 个职缺，招募 170 位领班、内外场正职和 230 位计时人员。
干杯正职人员起薪含津贴为 33500-36500 元起，较法定工资高于 26-38%，并首次针对招募
竞争区域提供 3000 元的地区津贴，如台北信义区、南港区、新竹等地。
干杯进一步说明，搭配站区考核制度，通过并担任项目每月最高可达 9000 元业务管理奖金
，等同 26% 的加薪幅度，月薪上看 45500 元。
由于干杯提供集团通畅升迁管道，餐饮新手估经一年的培训可完成所有站区考核晋升领班，
起薪含津贴 37500-40500 元，搭配业务管理奖金和调升目标奖金 5000 元，月薪即可上看
54500 元。
另外，为配合集团筹备英国等国际展店计画，干杯预计将从内部进行员工征选，搭配台英打
工游学签证计画，到伦敦协助展店、教育训练和店铺营运。
干杯对内部员工意愿调查，有超过 50% 员工有海外工作意愿，其中想去欧美国家的员工又
占近 70%，干杯强调，在国际展店计画下，员工可借此累积为期 1-2 年的海外工作经验。
另外，干杯提出计时人员上看 270 元高时薪，向斜杠人才、二度就业招手，计时人员时薪
含全勤为无经验 180 元起、有经验 210 元起，与正职社员同享有最高 9,000 元业务管理
奖金，以一个月上班 150 小时为例，加上奖金，月薪资可达 40500 元，换算时薪达 270
元。
而为稳定人力，干杯也鼓励计时人员转为正职，转正成功并满 1 年正职年资可获 36000 元
奖金。
心得
加薪？
人事成本增加等于股东权益受损
银行贷款也更不容易
其他同业怎么办？是不会开放外劳？