※ 引述《murray (无)》之铭言：
: 原文标题：
: 独家｜阳明再爆争议！员工控遭逼认股 威胁“列升迁参考指标”
: 原文连结：
: https://tw.appledaily.com/property/20220105/S7XGH2FR5NF3DHCBT2EFXIZETE/
: 发布时间：
: 2022/1/5 12:11
: 原文内容：
: 长荣海大方给出超预期年终奖金后，引发同为远洋货柜同业的阳明（2609）部分员工高
度
: 不满，进而看不惯公司一系列措施，有多名员工不约而同投诉，被公司强迫认股，还发
信
: 给全体员工，明确表示“有无参与员工持股信托，将列为未来升迁主管与外派职缺申请
的
: 重要参考指标。”这作法引发许多员工群情激愤。
: 员工表示，董事长郑贞茂是于去年12月20日发信给全体员工，语带威胁逼迫员工加入持
股
: 信托，明确表示是否参加将列为未来升迁等重要参考指标，“不发奖金，还要威胁逼迫
员
: 工认购股票，这种行径真的有够垃圾！”
: 据了解，阳明的员工持股信托行之有年，被视为是员工福利之一，根据阳明的员工持股
信
: 托作法，是员工可每月扣款最高1万5000元，公司将同步提拨扣款金额的30%也就是4500
元
: 为员工存股。
: 不过，其中一位爆料员工投诉，过去公司因为亏损过多而进行减资，许多员工急着卖股
票
: ，“本人怒赔70万……当时因为减资，阳明员工大赔百万的大有人在！”
: 爆料员工认为，过去10年阳明员工从来没有调过薪，也完全没有年终，平均薪资在货柜
三
: 雄当中永远垫底，今年荣登每股获利王，但却没钱改善员工薪资？没钱发年终？最让人
气
: 愤的是，还威胁员工参与买公司股票。
: 对此，阳明总经理杜书勤表示，阳明长期都有员工持股信托的福利，除由公司固定比例
加
: 码提拨，希望可协助同仁理财之外，主要也展现员工向心力。去年底虽有发信给同仁，
但
: 主要是鼓励性质居多，虽对高阶经理人要求将列为考核重要参考指标，但并没有金额多
寡
: 的限制，应不至于造成同仁压力。
: 杜书勤表示，董事长郑贞茂上任后，再与第一银行合作增加另一项福利储蓄措施，最高
扣
: 款1万元，可选择投资非公司股票，公司则将提拨20%，这项福利同样都没有金额的限制
，
: 主要都是希望可以协助同仁长期储蓄同时投资。
: 至于有同仁表示过去多年的持股信托赔钱，杜书勤指出，很遗憾有同仁赔钱，但就他了
解
: ，也有许多员工长期投资至今，赚了10倍以上，赚赔主要与同仁理财习惯有关。
: 杜书勤表示，很理解同仁目前对于年终奖金都很关心，过去公司每年都是固定给1个月
春
: 节奖金，今年公司有不错获利，一定会发给较多的年终奖金，在农历春节前就会发出，
目
: 前仍在审核当中，希望同仁稍安勿躁。
: 另对于过去市场传出无论是8个月或30个月年终奖金的说法，杜书勤澄清，都是错误的
传
: 言，可说是子虚乌有，就他理解，也从来没有人说过“何必给这么高额年终奖金”，有
很
: 多都是误传。
: 杜书勤也强调，董事长很重视员工沟通，因此也设有董事长信箱，希望同仁可以借此来
沟
: 通反应或求证。（陈慜蔚／台北报导）
: 心得/评论： ※必需填写满20字
: 总经理才刚就任发言人就有事做啦
: 多名员工跟媒体爆料公司去年年底强迫当大型韭菜
: 发言人表示认股影响升迁是鼓励性质 赔钱是员工不会理财太早跳船
: 年终我们还在讨论喔 还没定案 但一定比一个月多 外面对我们的年终讨论都是误传
: 我们董事长重视员工沟通 有事直接寄信到董事长信箱 不要自己去跟媒体爆料
关于最近阳明被市场集火围殴有些看法
1.私募股上市
2021／12／28的新闻 经历29～4号 四个交易日下来
私募股东几乎没卖 原因在于多数股份掌握在政府手中
领股息缴税也只是左边口袋换到右边口袋 丝毫无减损
稍稍冷静下来后 马上再度炒作年终事件
2.年终奖金
长荣的20~40个月确实给另外两家带来庞大压力
但万海从头到尾没吭半个字 媒体跟市场也没人去逼
阳明此时因为官股身份 特别顾人怨 按新闻所载
目前一切还在送核中 8或30都不正确 但会在年前发
看完后我只觉航运树大招风 这情况是开杀以来首见
原因有两个 1.整理半年脱离底部 趁目前盘整打压
2.财经节目跟理财杂志开始推荐 导引市场资金
7~12只有利多时 一直杀 也没见有狗出来吠
偏偏在情况稍稍稳定 马上受千夫所指 千古罪人
纵使零成长 今年能赚5千亿 更何况普偏看6~7千亿
a有势力不希望资金 趋势被分散 刻意放大消息
b压低吃货 赚高股息
选一个吧 we will see