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独家｜阳明再爆争议！员工控遭逼认股 威胁“列升迁参考指标”
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发布时间：
2022/1/5 12:11
原文内容：
长荣海大方给出超预期年终奖金后，引发同为远洋货柜同业的阳明（2609）部分员工高度
不满，进而看不惯公司一系列措施，有多名员工不约而同投诉，被公司强迫认股，还发信
给全体员工，明确表示“有无参与员工持股信托，将列为未来升迁主管与外派职缺申请的
重要参考指标。”这作法引发许多员工群情激愤。
员工表示，董事长郑贞茂是于去年12月20日发信给全体员工，语带威胁逼迫员工加入持股
信托，明确表示是否参加将列为未来升迁等重要参考指标，“不发奖金，还要威胁逼迫员
工认购股票，这种行径真的有够垃圾！”
据了解，阳明的员工持股信托行之有年，被视为是员工福利之一，根据阳明的员工持股信
托作法，是员工可每月扣款最高1万5000元，公司将同步提拨扣款金额的30%也就是4500元
为员工存股。
不过，其中一位爆料员工投诉，过去公司因为亏损过多而进行减资，许多员工急着卖股票
，“本人怒赔70万……当时因为减资，阳明员工大赔百万的大有人在！”
爆料员工认为，过去10年阳明员工从来没有调过薪，也完全没有年终，平均薪资在货柜三
雄当中永远垫底，今年荣登每股获利王，但却没钱改善员工薪资？没钱发年终？最让人气
愤的是，还威胁员工参与买公司股票。
对此，阳明总经理杜书勤表示，阳明长期都有员工持股信托的福利，除由公司固定比例加
码提拨，希望可协助同仁理财之外，主要也展现员工向心力。去年底虽有发信给同仁，但
主要是鼓励性质居多，虽对高阶经理人要求将列为考核重要参考指标，但并没有金额多寡
的限制，应不至于造成同仁压力。
杜书勤表示，董事长郑贞茂上任后，再与第一银行合作增加另一项福利储蓄措施，最高扣
款1万元，可选择投资非公司股票，公司则将提拨20%，这项福利同样都没有金额的限制，
主要都是希望可以协助同仁长期储蓄同时投资。
至于有同仁表示过去多年的持股信托赔钱，杜书勤指出，很遗憾有同仁赔钱，但就他了解
，也有许多员工长期投资至今，赚了10倍以上，赚赔主要与同仁理财习惯有关。
杜书勤表示，很理解同仁目前对于年终奖金都很关心，过去公司每年都是固定给1个月春
节奖金，今年公司有不错获利，一定会发给较多的年终奖金，在农历春节前就会发出，目
前仍在审核当中，希望同仁稍安勿躁。
另对于过去市场传出无论是8个月或30个月年终奖金的说法，杜书勤澄清，都是错误的传
言，可说是子虚乌有，就他理解，也从来没有人说过“何必给这么高额年终奖金”，有很
多都是误传。
杜书勤也强调，董事长很重视员工沟通，因此也设有董事长信箱，希望同仁可以借此来沟
通反应或求证。（陈慜蔚／台北报导）
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总经理才刚就任发言人就有事做啦
多名员工跟媒体爆料公司去年年底强迫当大型韭菜
发言人表示认股影响升迁是鼓励性质 赔钱是员工不会理财太早跳船
年终我们还在讨论喔 还没定案 但一定比一个月多 外面对我们的年终讨论都是误传
我们董事长重视员工沟通 有事直接寄信到董事长信箱 不要自己去跟媒体爆料