原文标题：“996”加班文化掰了？字节跳动带头采“1075”制
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发布时间：2021年11月5日17：23
(请以原文网页/报纸之发布时间为准)
原文内容：
抖音母公司字节跳动正带头改变高科技企业加班文化，从11月起鼓励员工每周工作5天、
从早上10点到晚上7点，因此被中国网友称为“1075”制度，与原先高科技公司令人诟病
的“996”制形成对比。
综合媒体报导，自2019年开始，中国科技业开始抵制“996”制度（每周工作6天，从上午
9点到晚上9点），中国最高法院于8月宣布“996”工作制度违法后，一些科技公司陆续宣
布采取措施改进工作环境，例如:字节跳动8月取消“大小周”的加班制度，但内部仍有质
疑声音，还有员工反映薪资因此降低不少。
《南华早报》据知情人士指出，字节跳动员工现在必须经过主管批准才可以加班，且每天
最多加班3小时，周末最多8小时，每月最多36小时。新规还明确规范加班薪资，工作日加
班将获得正常工资的1.5倍，周末加班可获得2倍报酬。
即使开始推行“1075”制度，也有专家对这此规定是否真能消除高科技公司根深蒂固的加
班文化保持怀疑态度，也有网友质疑员工的工作量与工作效率若不变，强制要求减少上班
时间，可能会导致员工下班后还得回家继续工作。
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字节跳动带头改变高科技企业加班文化，从11月起鼓励员工每周工作5天、从早上10点到
晚上7点，必须经过主管批准才可以加班，且每天最多加班3小时、周末最多8小时、每月
最多36小时。有网友表示，员工的工作量不变，仅强制要求减少上班时间，可能会导致员
工下班回家后，还得继续工作