原文标题：“护国产业链”科技业闹人才荒 工程师职缺年增15%
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发布时间：2021年9月16日15：07
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原文内容：
一直以来被视为台湾“护国产业链”的科技业竟面临找不到人的窘境，日前联发科董事长
蔡明介亲自投书媒体，直指台湾的经济与国力，在全球占有一席之地，半导体产业影响重
大，但台湾的研发人才无法衔接而损及国际竞争力，根据调查发现，近10年来台湾半导体
相关科系毕业生从20.25%下滑到16.19%，“人才稀缺”已成半导体产业最迫切的危机。
1111人力银行观察近期求职网站上的数据后发现，科技业目前十大缺工职务包括：作业员
、软件工程师、半导体工程师、制程工程师、电子工程师、网站程式设计师、生产设备工
程师、韧体工程师、算法开发工程师、FAE工程师，合计高达2万6千多笔。
而IC设计大厂“联发科技（联发科）”，早在今年年中就释出征才讯息，目的想充实联发
科集团在5G、AI等先进市场的开发能量，也因应产品线全面成长，释出逾两千个职缺，积
极招手硕博士生，并提供转职者在今年10到12月报到，将依资历加发限时报到奖金15至25
万元，以优渥的条件延揽优秀人。
不过，到底为何会出现科技业大缺工情况呢？1111人力银行进一步了解后发现，科技业从
业人员自评薪资满意度上，有6成的人坦言不满意目前收入，整体实际年薪平均90万，与
其理想薪资131万相较，落差高达46%，因而驱动有15%受访者正在转职的路上，积极寻求
更优渥的薪资条件。
1111人力银行媒体中心总经理何启圣表示，企业除了提供具有市场竞争力的薪资福利外，
还拥有与全球同仁跨国合作的机会，招手优秀人才透过交流与合作，扩大视野与世界接轨
，但最重要还是薪资、分红、奖金是大因素，大多数求职者认为企业祭出“分红/激励奖
金”、“提高起薪待遇”、“优渥年终奖金”、“升迁管道透明”、“休假优于劳基法”
等方式，都有助于提高就业吸引力。
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联发科技董事长蔡明介投书媒体，台湾理工毕业生太少。根据1111人力银行调查，科技业
从业人员却仍有6成不满意目前收入