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群创副理“远端打卡”却去接小孩被抓包 百万年薪饭碗丢了
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发布时间：
2021/09/13 10:46:00
原文内容：
社会中心／高雄报导
杜姓男子在群创光电担任路竹厂技术副理，长期利用远端程式钻漏洞进入公司内网打卡，
且经常在周一旷职，周五早退，延长自己休假时间，从2019年5月到隔年4月累计36次未出
勤或早退纪录，群创公司清查后将他解雇，但杜男不服，向桥头地院提确认雇佣关系之诉
，向群创追讨薪资，桥头地方法院一审判他败诉，案经上诉二审，高雄高分院查出杜男曾
在公司内部调查时自承网页打卡是为了接送小孩，因此将案件驳回。
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▲面板大厂群创光电。（图／翻摄自Google Maps）
杜男于1999年进入奇美电子任职，奇美被群创并购后，他继续任职群创南部路竹厂区技术
副理，每月薪资10万7200元，2012年杜跳槽鸿海，2015年又回锅群创。
去年3月，杜男的单位主管发现他出勤异常，经启动内部调查程序，发现杜在2019年5月至
2020年4月间虽有网页到离厂打卡记录，但却是杜男借由笔记型电脑安装的“Citrix”远
端连线程式连接公司内网后，由网页上进行到厂、离厂打卡，这段期间共有29次周一全天
未实际出勤，另有7日早退违规，合计36次出勤违规行为。
群创主管分别于2020年4月15日、17日与上诉人进行访谈查证，访谈过程中杜男仍不断谎
称，因参加被群创在台南科学园区D厂举办的专案课程，所以才没有进行卡钟打卡。群创
公司认为杜未依照公司规定在厂区出勤，身为主管职还伪造到离厂打卡记录，不当受领薪
资，严重破坏公司秩序将他解雇。
杜男认为他在业界打滚20年才有技术副理一职，公司因他偶然犯错将他解雇，不符合比例
原则，向桥头地院提确认雇佣关系之诉，并追讨解职到复职之间的每月薪资。桥头地院一
审调查，群创内部规范，除出差情况外，不论是主管职位或一般员工，在正常出勤情况下
，仅能透过定点卡钟打卡及网页打卡2种方式进行到离厂打卡，但杜透过远端程式登入公
司内网打卡，而非利用APP签退，违反公司规定。
法院查出，杜男网页打卡资料有29笔是显示杜在南科厂区打卡，但该厂区门禁系统，却没
有杜男进出的刷卡资料，另外7笔路竹厂的打卡资料，则与该厂进出厂时间不符，加上杜
提不出参与课程的其他证据，因此不采信杜男说法，判他败诉。
杜不服上诉二审，高等法院高雄分院合议庭认为，杜男身为主管，但以一年52周计算，即
有34周整天旷职或早退情形，且杜男旷职29次的时间均为星期一，早退7次时间除1次为星
期二外，其余6次为星期一及星期五，足见他大多刻意挑选星期六日休假期间前后，以达
到延长个人休假时间的目的，加上杜在与公司面谈时，曾坦承每周一网页打卡是为了方便
接送在南科附近读书的小孩等，因此驳回杜上诉。全案可上诉。
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包子RRRRRRRRRRRRRR
所以→在业界打滚20年才有技术副理一职
少了一个技术副理包子还OK吗QQ