今天新闻看到老谢的贴文有感而发
去年永丰就已经逐渐淡化何寿川家族企业色彩，可以看到永丰集团的成长
今年可说是全面退出，交给专业经理人去治理公司
这个在未来的表现上应该是可以预期的
反观现在东元集团接班大乱斗，现在的永丰可以算是顺利地向前迈进
包括去年受到疫情影响的申丰，逐渐在市面上露面的元太电子纸
最近也看到永丰余转型成非塑供应商，都是一步步的前进并成长
一个长久的家族企业可以做出这样的决定我认为是为整体公司着想啦
给专业经理人去治理，有了更多的想法碰撞，也能为公司产生好的化学反应
目前整体来说永丰集团是有在进步的
但能不能做到像何寿川家族这样的决定
我想应该是很多家族企业需要去思索的
毕竟大大们应该也看过不少因为家族接班导致内斗，最后公司治理出问题的企业吧！