※ 引述《KAKAKA5566 (5566)》之铭言：
: 1. 标的： 2308 台达电
: 2. 分类： 人才荒 空
: 3. 分析/正文：
: （1）明明在科技业，容易汰旧换新的产业还抢输人，很明显对自己未来展望没有信心
，
: 不敢提高人事成本去竞争人才。空
: （2）明明知道自己抢不到人，但高阶人事经理阶层没有警觉，公司治理长远来看非常
不
: 优。几年前群创用汽水打气，这时候就知道业绩不好，今年提前加薪，表示高层中长期
看
: 好，所以才敢勇敢加薪。
: 由此可知，台达电对于未来的信心不足以支撑一点点人事成本。空。
: （3）同上，可能是因为人事成本与业绩换算下来，加薪不符合成本，人事单位怕影响K
PI
: ，或是生产、研发单位认为提高薪资会影响自己KPI。间接表示高层对未来信心不足。
空
: 。
3月1号 刚完成结构调薪15％
起薪远优于未调薪的科技业
已经展现抢人才的企图心
帮你更新一下情报

空空：人事成本增加 崩

台塑集团那个鸟文化加地理位置，留得住年轻人才有鬼，断层带大到你各位无法想像的

为什么我只有6% QQ

结构调薪怎么会有差异，不是分红移转吗@@我说的差异是说15/8/6% 这些个别差异照理说结构调薪不就是某个比例的分红移到月薪?

是要变成长多了吗？

15% ？？？