1. 标的： 2308 台达电
2. 分类： 人才荒 空
3. 分析/正文：
（1）明明在科技业，容易汰旧换新的产业还抢输人，很明显对自己未来展望没有信心，
不敢提高人事成本去竞争人才。空
（2）明明知道自己抢不到人，但高阶人事经理阶层没有警觉，公司治理长远来看非常不
优。几年前群创用汽水打气，这时候就知道业绩不好，今年提前加薪，表示高层中长期看
好，所以才敢勇敢加薪。
由此可知，台达电对于未来的信心不足以支撑一点点人事成本。空。
（3）同上，可能是因为人事成本与业绩换算下来，加薪不符合成本，人事单位怕影响KPI
，或是生产、研发单位认为提高薪资会影响自己KPI。间接表示高层对未来信心不足。空
。
（4）利多新闻狂发，营收不如预期。空。
（5）看到新闻，不爽下礼拜准备空。
4. 进退场机制：
反弹回到300再空，
200停利。
这么废的公司要过310有点难。
过310停损。