单纯说劳退好了,劳退就是投保薪资的6%,请注意这不含劳保健保,
也不含员工自提,反正台湾员工自提6-7%,多是高薪节税用,一般民众也没有,
提些数据,让普罗大众知道政府如何从你身上移出钱的,
收入 雇主劳退
24000 => 1440
42000 => 2520
60800 => 3648
补下劳退在立法院讨论时状况:
某党及某党元老都是主张赔了就劳工自认,就像基金,
但这是政府强迫提拨,更何况"人性",这句人性就请自己联想,
像主管者是公务员,操作的是"劳工"的基金,有操作空间就难摆脱有心人士追求利益,
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看来这则新闻也印证当时林委员说的"人性",
所以当时林万亿主张保障最低收益,
以目前来看保证收益率也实在很低,
https://tinyurl.com/y5xgu85o
呵,所以"人性",还有政府到手的"权力",
普罗大众就只能好好接受建制派者定好的制度
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美国制度 (401K)
https://tinyurl.com/yx969m28
美国是世界上最经济自由国家,所以雇主员工都不强制提拨,
看员工雇主自己意愿,雇主没强制提拨当然就是员工生产力,反映到他薪资中
雇员平均提拨率约4％，而雇主平均提拨率是2.5％
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https://news.cnyes.com/news/id/4204477
俪玲以澳洲的超级年金、美国的 401K 与香港的强积金制度为例，“多数先进国家地区，
在退休金资产如何运用，都非常尊重退休金帐户持有人的个人意愿；能让劳工自己选择想
投资的标的，就是所谓‘劳退自选平台’。”
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多数是自己选择,但之前看过科学人杂志有偏讨论这议题,
主张劳工不可能太懂这些,这也是给那些投资机构更多权力,
(请注意,美国是不强制提拨,也就是员工要自己顾好自己退休生活,
但他们对于国民纳税一定年份仍是有基本社福的)
主张是政府从财政再提拨年金给国民,那期是讨论美国基层劳工低薪
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台湾?反正员工提拨的多数是高收得者,低收入者没什提拨,
都烦脑明天钱够不够用了,
反正劳保,健保,劳退就一笔错综复杂变相的"税"吧,
都是强制提拨,随收入不同
※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之铭言：
: 1. 公务员自操
: 2. 政府委外基金
: 这两种都太容易有弊端。
: 建议政府成立类似金管会的平行机构：退休基金操作委员会。
: 里面政务官的缺类于从三品高官，从民间延揽真的会操作的人进行退休金操作。
: 民间真的会操的神人或许基于成就感，自我实现会愿意替民众做点事情。
: 已验证为神人者如：T神，菲神，阿噜米，东势股神。
: 让他们来替我们民众操盘，比较让人放心吧。公务员懂股票？我是不太相信，就算懂，
: 程度也很有限。