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在武肺疫情冲击下，美国不少企业被迫声请破产，但一些大企业却在破产前先行向高阶主
管发放高额奖金，惹来争议。路透
武汉肺炎（COVID-19）大流行重创商业活动，包括百年老店潘尼百货（J.C. Penney）都
因此宣告破产，但据《路透》分析证券申报与法院记录文件，全美逾40家在疫情期间声请
破产的大型企业，近3分之1在破产前竟然先向高管大发奖金！
2005年美国通过的《破产法》明令禁止企业在声请破产期间向管理层发放慰留奖金（ret-
ention bonus），但上有政策下有对策，企业纷纷利用法规漏洞，在进入破产程序前先行
拨付奖金。
例如，包括潘尼百货和租车公司赫兹（Hertz）在内，有8家企业在声请破产保护前的5天
内批准向公司高管发放奖金；德州油气业砂材供应商Hi-Crush Inc.，则在声请破产前仅
仅2天向高管支付了奖金。
在《路透》检视的45家企业中，接近一半是在声请破产前2个月发放了奖金，约3分之2甚
至是提早在声请破产前半年内发放。
在疫情冲击下，潘尼百货先前不得不暂时关闭全美846家门市，让多达7.8万名员工休无薪
假（总员工数约8.5万人）。潘尼百货为此在5月15日向法院声请破产，但该公司董事会却
在5月10日先行批准了向执行长Jill Soltau等高管发放近1000万美元（约2.96亿元台币）
奖金的计划。
法院文件显示，Jill Soltau在5月13日当天领到了170万美元（约5030.81万元台币）长期
工作奖励及450万美元（约1.33亿元台币）慰留奖金。相形之下，索尔托上周三才宣布潘
尼百货将永久关闭152家门市、裁员1000人。
历史同样超过百年的精品百货Neiman Marcus在3月关闭全美67家门市、4月让逾1.1万名员
工休无薪假，接着在5月7日声请破产。但Neiman Marcus在2月向董事长兼执行长Geoffroy
van Raemdonck支付了400万美元（约1.18亿元台币）奖金，且在宣告破产前几周向其他高
管也发放超过400万美元奖金。
另外，油气生产商Whiting Petroleum 在4月1日声请破产前数日，向自家高管发放了1460
万美元（约4.32亿元台币）额外补偿。页岩油产业先驱切萨皮克能源（Chesapeake Ener-
gy）也于5月向自家高层和较低阶员工发放了2500万美元（约7.4亿元台币），就在声请破
产的约8周前。
企业在破产前向高管发奖金的行径长久以来招致诸多批评，过去企业会辩称若不借此挽留
人才，高阶主管纷纷走人，最终可能危及业务前景、伤害债权人和员工的利益。现在，一
些企业主张若非因为这场疫情，营运状况不会恶化至此，在股票奖励变得不值钱的情况下
，趁破产前发奖金慰留是必要的，这些奖金可确保在疫情危机中领导团队的稳定。
然而一些专家认为，在眼前的经济危机中，企业高管纵使离职也难有多少更好的工作机会
，无法成为发放巨额慰留奖金的理由。精通破产法的乔治城大学法学教授Adam Levitin说
：“在如今高达2位数的失业率下，发放奖金留人很奇怪。”
（刘利贞／综合外电报导）
3.心得/评论：
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在难以强留人的情况下，还发给该类红利，真的搞不懂那些公司到底在想什么……
同时，路透社报导的尾端还有引述前潘尼百货职员兼股东Dennis Marten 的“不同意公司
所提及‘艰难又审慎的决定’声明”之看法：（在法院听证会中）
“竟敢领走那笔奖金，根本就是一大耻辱！”