历史总是不断的在重演
以下是一则发生在很久以前的故事
如果刚好与今日发生的事情有所雷同
一定只是凑巧
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在很久很久以前
有一间工作母机厂遇到了一个制度上的问题
由于公司成立的年份久了
内部员工的年资从20多年到三个月不到都有
然后里面竟然有三种不同的劳退制度
第一种：旧制
第二种：半新制
第三种：新制
在公司还没上市之前由于老板惜情
虽然三种制度造成内部人事部门手忙脚乱
但是在老板的坚持之下没人说什么
后来，公司上市了
外部的股东进来公司了
这些股东进公司说好听叫做出钱让公司成长
说难听就是出钱后就要来收钱的
在景气好的时候股东们数钱数得呵呵笑，但是在景气不好的时候股东就坐不住了
纷纷用各种管道想要换掉董事长
后来，董事长顶不住压力
做出了人事精简的决定
而优先被精简的人有两样特征
1，劳保是适用旧制or半新制
2，年资超过15年
那一次精简人事叫一个惨烈
最高职务是协理不打紧
最低的职务竟然是经理
等于是所有有经验的人都被赶出这家公司了
当然
公司后来因为产品有问题再重新用顾问的名义把他们所需要的人请回来，这就是后话了。
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5年后
这家公司突然出现了好几家他们的竞争对手
大家都杀得血流成河，目光通红。
曾经的高毛利年代也一去不回头。