台湾的大公司，几乎是创业的老爸不做了，或者挂了，就会给自己的小孩接手
会从自己的小孩，找一个相对不废的，来开始接手，而老爸通常会在不做之前
把自己的公司总裁先给老臣，等差不多的时候再给儿子接班
如长荣 台塑 台达电 大立光 宏碁等等，都是传给儿子或者女儿
一家公司分割成好几块，好几块都是自己的儿子女儿，然后如长荣台塑
老爸死后还爆发争夺家产的丑闻，甚至长荣的张国炜是自己张荣发钦点的接班人
还是被赶出去了
可是台积电的文化，为什么跟其他企业差那么多
魏哲嘉跟刘德音，两个人跟张忠谋没有任何的亲属关系，而台积目前的主要领导者
https://www.tsmc.com/chinese/aboutTSMC/executives.htm
彼此大头都没任何亲属关系，只有同事跟利益上的关系
反观其他公司，可能大儿子管研发部门 二儿子管子公司 大老婆的弟弟管采购
三儿子拿公司30%股权 大儿子因为小三跟老爸吵架 卖公司股票然后养小三
这些家庭分食整间公司的，为什么不会发生在台积的身上