连结：
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20191031/1656410/
内文：
【怕被吃垮】中钢福委会踢除4子公司 4千位员工福利大缩水
中钢高薪与福利让人羡慕，不少人抢破头想加入，但中钢子公司员工向《苹果新闻网》爆
料，中钢缩减子公司福利，将中钢保全、中冠资讯、中钢机械、中钢运通4家子公司踢出
中钢职工福委会（联合会），影响约4000位员工福利。中钢的联合福委会由中钢工会主导
，中钢企业工会理事长陈春生回应，“没有义务要养他们一辈子，各子公司财务独立，他
们本来就应该要自立，不能让他们吃到垮。”
中钢的联合福委会要求明年起4子公司工会自行负责员工福利。陈春生说，“有些子公司
员工每年仅缴福利金2~3千元，享有跟中钢一样5万元的福利，都在吃中钢的钱，原本福利
金结余款有十几亿，现在只剩下2~3亿，也要自保，自己的钱自己用有什么不对？”
爆料者指出，中钢今年本业营运不好，母公司违反劳动契约，未与集团子公司协商，擅自
减少中钢集团子公司福利，子公司员工福利沦为劳资权力斗争下的筹码与牺牲品。当初来
应征就是看上公司福利，现在福利却说断就断。
根据爆料者提供的征人海报，中钢保全在新竹、台中月薪约3.5万，台南、高雄约3.1万，
成为正职员工参加中钢联合福委会后可享有新生儿、结婚补助、子女教育金补助、国内外
旅游补助、急难照护补助、生日礼金、年终摸彩、住院医疗、自强活动、社团活动等10项
福利。
中钢集团工会秘书长方敬元也为被踢出去的子公司发声，他说去年中钢转投资的子公司贡
献集团已经达40%，子公司加入福委会也已10~20几年，现在嫌弃其他子公司福利金上贡献
不足，硬逼走其他子公司成员是“劫贫济富”。他指出，被踢出福委会的员工福利受影响
较大的包含团险保费可能提高、4节奖金（去年6千）、每年旅游补助2.2万等。
其它留在福委会的子公司包含中钢、中龙、中铝等，中钢工会解释，留下来的产业性质相
近，而且也有下脚料如钢铝废料可销售。中钢福委会资金主要除了提拨员工千分之5薪资
之外，还有下脚料的贡献，但是非钢铝产业的子公司没有这项业务可贡献，据了解有上千
万的营利。
中钢企业工会认为，其他子公司依附在中钢福委会多年，福利金被烧光，也快要被吃垮了
，既然子公司已有工会，应该要自己规划福利措施，且要各工会要自己负责福利也早就告
知。不过被踢除的子公司员工则担心，子公司工会刚成立且时间仓促，今年农历年恐怕什
么奖金福利都领不到。
针对爆料内容，中钢企业工会提出3点说明指出，第一中钢联合福委会4月份开会讨论时，
考量子公司营运已趋稳健由各子公司成立福委会，所需条件已成熟，且会员屡屡反应各子
公司福利金贡献度差异过大，中钢提拨的福利金不仅遭稀释，更造成入不敷出而有紧缩福
利，如原中秋、端午节礼金由1500元缩减仅剩1000元等，会员期望福委会研议相关解决方
案。
第2点，经福委会讨论决议：“将已有工会组织之子公司，由他们自主推动福委会业务，
规划福利事项，以满足各自会员需要”，中钢工会对中钢福委会的决议表示支持与尊重。
第3、中钢集团各子公司财务独立，依法提拨福利金给自家员工使用，中钢公司员工努力
赚钱所提拨的福利金，由中钢员工自行使用并无不当，但部分子公司的工会成立后，只想
捡现成，将福利事项外包给中钢联合福委会，想依附原有福委会瓜分母公司员工的福利，
此举将使中钢员工愤懑难消，故呼吁集团各工会理事长应尽快使工会运作步上轨道，筹组
福委会，以照顾会员福祉为优先。（林巧雁／台北报导）