: 照着劳基法走的正常公司
: 不会吃饱太闲用国定假日或是例假日叫员工加班好吗？
: 用每月加班上限46小时来说
: 平日每天加班2小时就已经快满了，而且只要多付0.33的加班费
: 加满4个钟头变成前两小时*0.33，后两小时*0.66
: 四、国定假日及特别休假加班费：
: 劳动基准法第39条规定：雇主经征得劳工同意于休假日（国定假日或特别休假）工作者，
: 工资应加倍发给，所称加倍发给，系指假日当日工资照给外，再加发1日工资。
: 五、例假日加班费：
: 劳动基准法第40条：没有天灾、事变或突发事件，雇主不得使劳工于“例假日”出勤，若
: 因前揭原因有使劳工出勤者，该日应加倍给薪，并应给予劳工事后补假休息。
: 没有老板会嫌钱太多叫员工国定假日或是例假日来加班的
: 然后为了避免老板叫你星期六加班
: 以前星期六加班的加班费是0.33起跳，现在是1.33起跳
: 真的要靠加班赚钱，现行的周休二日加班费比以前好多了好吗
: 不过有的人就只是想出来酸而已，根本搞不清楚劳基法到底改了哪里
最大的问题在........老板不想多出钱
你知道，我知道，独眼龙也知道
我不去讨论老板心态想法
只讨论基层反弹的原因
你如果是台积电这种薪水喷喷的，当然想要的是休息
但今天反弹的是底层，拿底薪的
不要一昧的说他们被骗
现实面就是，他们拼到快累死，用时数操起来的
奖金是什么?可以吃吗?
以前操到上满六天，现在因为老板不想多付那一天的钱
所以只能上五天
以五天为计算基础的话，月薪直接少20%
本来就赚得少，再少20%，你说干不干?
当然可以靠邀老板就是不想多出钱啦
不过除了少数老板，谁不是cost down?
本篇文章没在说民进党版劳基法好或不好
因为我相信会来股票版的每个都百万起跳
想要的是休息
纯粹讨论为什么除了老板以外，老百姓也会有很大反弹
ps:别把民主想太伟大，每个人都投给对自己最有利的
然后看最后哪个对最多人有利
你奖金多，想休息就支持一例一休
你只能靠时数操，又没必要到一定要你去加班，你就反对一例一休