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作者: hagousla (会痛的) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 6月总薪资 惊见负成长
时间: Tue Aug 13 08:15:21 2019
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1.媒体来源:
经济日报
2.记者署名
记者林于蘅、江睿智／台北报导
3.完整新闻标题:
6月总薪资 惊见负成长
4.完整新闻内文:
主计总处昨（12）日公布6月薪资概况，全体受雇员工的经常性薪资平均为41,782元，年
增2.38%，主计总处说明，反映基本工资调涨，年增率仍维持在2%以上；若加计奖金及加
班费等非经常性薪资后，总薪资为48,286元，年减0.44%。
主计总处国势普查处副处长潘宁馨指出，受到景气扩张力道趋缓影响，今年厂商发放绩效
奖金的态度没有往年积极，致使6月总薪资转为负成长。
劳动部将于明日召开基本工资审议委员会，决定基本工资调幅，主计总处昨天公布6月薪
资的表现受到关注。劳方及资方昨天皆有大动作，劳方主张应至少调升5%，资方则重申“
能不调就不要调”，劳动部表示，都会充分讨论。
昨天有多个劳工团体赴劳动部陈情，并提出三大诉求，包括：调涨基本工资至少5%改善低
薪、本外劳薪资不脱钩与最低工资法尽速立法。劳动部表示，基本工资审议委员会衡酌企
业的经营、劳动情势与经济发展等情况，将审慎检讨基本工资，并经充分沟通、讨论而决
定。
主计总处昨天也公布1-6月总薪资平均为56,870元，年增率仅1.61%，为近三年同期最低增
幅。主计总处表示，6月制造业加班工时已连续九个月负成长，上半年平均加班工时更为
十年低点，同时也影响厂商发放绩效奖金的意愿，
潘宁馨说明，经常性薪资属按月发放的固定薪资，具僵固性，调升上一定的水平之后，很
难再调降，因此相对不会反映当前的景气动态。而非经常性薪资与景气连动性较高，包含
红利、年终、年节、绩效奖金和加班费，厂商在这部分会考量大环境的状况，调整发放的
月份和额度。
整体而言，潘宁馨坦言，今年厂商发放绩效奖金的情况确实比去年差，虽然政府调升基本
工资带动整体经常性薪资的年增率，但在非经常性薪资以及总薪资部分，仍会受制于景气
扩张力道影响。
加班工时亦反映景气状况，其中以制造业较具指标，在景气好的时候，厂商接单较多，工
业生产活动较为热络，加班状况会比较多，反之则减少。
潘宁馨指出，制造业加班工时从去年10月美中贸易战恶化开始，连续九个月负成长，今年
1-6月制造业加班工时，平均每人每月加班14小时，为2009年金融海啸以来最低，显示景
气扩张力道趋缓已影响劳动市场。
另外，今年上半年以来电子零组制造业受雇员工人数减少约3,000人，减少人数为各行业
别中最多，且为近三年首次负成长。
5.完整新闻连结 (或短网址):
https://money.udn.com/money/story/5648/3985292
心得：
为什么经济最好的时候，薪资却是倒退噜呢？
大盘警兆？
空军怎么看？？