1.原文连结：
https://udn.com/news/story/7321/3764876
2.原文内容：
郭台铭开除“战将” 鸿海要赔150万资遣费和股票
2019-04-19 11:12联合报 记者林孟洁╱即时报导
谢冠宏曾是富士康最年轻的事业群总经理，媒体形容是郭董左右手。 联合报系资料照／
记者曾吉松摄影
曾被形容是“鸿海战将”的谢冠宏，在飞机上接到董事长郭台铭来电要求返回开会，因舱
门已关下不了飞机遭开除，他提告向鸿海要求给付资遣费、奖金和员工红利。二审认定鸿
海解雇违法，应付给谢150万余元及23万5000股鸿海股票，最高法院驳回上诉，全案确定
。
谢冠宏在鸿海服务近10年，从特别助理一路升上鸿海新绿数事业群总经理，曾是富士康最
年轻的事业群总经理，媒体形容是郭董左右手，每月薪水有27万3000元。他2012年10月22
日至25日原订向公司请假，赴日本处理女儿就学、住宿事宜，但因秘书搞乌龙，少帮他请
10月22日的假。
郭台铭当天一早进会议室召开“事业群干部会议”，却发现谢冠宏不在，当场以扩音方式
打电话询问谢在哪，在场干部都听见谢回答在飞机上。郭当下给谢两条路走，一是马上下
机返回开会，二是“如果没有回来，就再也不用回来”；谢不断求情、道歉，但飞机舱门
关闭无法抽身，郭随后在会议上当众宣布开除谢。
谢冠宏提告主张，秘书虽误植请假日期，但他事前另向郭台铭补请假，开会前一天郭还用
专机载他回台北，他因而以为郭同意他隔天休假。他是因机舱关闭无法下机，不是故意违
反指示，郭却当众宣布开除，鸿海是违法解雇，应付给他150万1500元资遣费、200万元工
作奖金、23万5000股。
鸿海主张，谢冠宏担任总经理期间，负责电子书、LED的产品，他手下360名台籍员工、2
万名大陆员工，对事业群的营运方针、采购有裁量、审核权限，对人事进用、考绩和奖惩
也有同意权，平日上班无需签到打卡，认为双方是委任关系，并非雇佣关系，不适用劳基
法相关规定。
鸿海认为，谢是自请离职，且未达工作目标，无权要求股票红利；至于200万元奖金属于
赠与性质，公司已经通知谢撤销赠与，谢不得再向公司要求给付，希望法官驳回诉讼。
一审未认定违法解雇，但鸿海要付190万元工作奖金给谢。但二审认为，双方为请假事宜
兴讼，可见谢仍须服从公司权威，认定双方是雇佣关系，适用劳基法；鸿海不争执谢有依
规定请假，且纵使谢未假出国缺席会议，但也已委请其他干部代理出席，鸿海也没有说明
谢缺席公司有何损害，却以谢未假缺席会议为由解雇，认定鸿海解雇违法。
二审判鸿海应赔偿谢150万1500元资遣费，且郭台铭也答应给付股票给谢，故鸿海也应付
给谢23万5000股，但工作奖金属于无偿赠与性质，鸿海也以数度表示撤销赠与，故谢不得
再请求鸿海给付。最高法院驳回上诉确定。
郭台铭。本报资料照片
3.心得/评论：
真的是伴君如伴虎，比较好奇的是动机是功高震主，
还是积怨已久。