1.原文连结：https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190321/1536859/
2.原文内容：
过去中国企业为了找员工，豪砸千金挖角的模式，随着中国经济景气成长走缓、景气吹寒
风，企业资金不再容易取得，让中国各家网络大厂开始人事紧缩，开始以如履薄冰的模式
经营，以期能安然渡过这段风雨飘摇的日子。
由于中国的网络公司已经无法再挥土如金，而是走到了必需创造获利的阶段，尤其是在面
对资本市场时，过去大玩金钱游戏，豪掷千金找人的方法己经走不通，中国的职场也开始
回到正常的模式。
在这波寒冬中，腾讯已举起裁员大刀，一举裁撤10%中层干部，而且在这之前百度、京东
、小米等公司在组织调整公告中都有提拔年轻员工的想法，主要是年轻员工薪水低，企业
压力小。
根据《腾讯网》报导，过去企业要高薪挖人，员工只要跳糟一次，薪水就大幅翻涨好几倍
，这是过去中国网络产业的常态，但是目前市场已不像以前，随便跳槽就能有翻倍的薪水
。
中国苏宁集团也表示，2019年将进一步扩大吸纳就业规模，计划新增8万多人，滴滴前脚
宣布将裁员15%，被裁员工超2000人，但却又同时宣布今年继续招募聘2500人。
事实上，先前行动网络产业的兴起，带动产品和技术人才的需求的爆发，尤其是在2013、
2014年前后，中国热钱带动创业热潮，催生数万家创新型网络企业，在资本市场的推动下
，整个产业成长速度非常快。
只是整体人才供给不足，一些创业的企业在需才孔急的情况上，自然会出高薪去挖这些人
才，如果不出高价，一定没人来。只是这几年越来越多的人才涌进网络行业，供给不足的
现象也得到了缓解；另外，随着人才的需求总体趋于理性，也开始充分的市场化。
过去每年第1季往往是中国求职的旺季，但是很多职位的变动，多数是因为企业裁员被动
选择，而过去一开口就要年薪40~50万人民币，约新台币183.6~230万元的求职履历表比比
是。人才敢大开口，主要是很多企业要转向软件服务和云计算转型，需要大批有网络经验
的人员加入，因此带动网络产业人员的薪酬跟着水涨船高。
只是随着越来越多的网络公司开始裁员与调整人力结构，网络产业的泡沫也跟着一个个破
灭。
曾经风光的网络企业员工，在2018年第4季网络与电子商务行业招募需求较2017年下降23%
；2018年第3季招聘需求人数，出现了近8年来首次年增和季增均下降的情况。
中国网易严选今年1季公司离职的人员约为8%，包括部分绩效不好和主动离职的员工，但
在此同时也有30多名新员工入职，调整人力结构主要是为了提高团队整体效率更加聚焦，
因此网易严选将之前的多个2级部门，整合成了5大业务中心，包括商品、供应链、行销、
客服、产品技术。
随着中国景气吹寒风，过去许多企业可能是进展太快或者发现获利不易，让中国的网络产
业走到需要重新调整再出发的时候，此时就得进行人力资源上的调配，此时厂商不会再祭
出高价的薪水找人，如此的情况让中国的求职者在求职时有所体认；过去一些员工，从最
初动辄2倍薪水才跳槽的情况，在工作难找的情况下，也开始接受了目前工作薪水不再是
倍翻的待遇的现况。
随着在产业周期进入到新的阶段，以及新技术的冲击，调整战略结构、适当放缓发展节奏
，也是正常的规律，因此在产业寒冬时，部分亏损的、需要持续投入的公司是不利的，对
于获利中的成熟的公司反而是好事，至少现在招人成本比过去要低了，也有更多优秀的人
更愿意加入公司，人才也会更好找。（财经中心／台北报导）
3.心得/评论：
中国企业开始没钱烧囉
一堆舔共卖台的 想薪水翻倍?? 食屎吧
一切都回归正常 整天只想挖角、偷技术
被美国爸爸打到变乞丐 刚好而已