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2.原文内容：
利润太低 华为内部发文严控人事成本
（中央社台北24日电）中国网络科技企业近来接连爆出裁员、缩
减招聘消息，近日传出中国通讯设备商华为内部发文，宣布停止
社会招聘，努力缩减用人成本。
包括知名修图应用程式（app）美图秀秀的开发商美图公司、手
机公司锤子科技等公司相继裁员后，近日也传阿里巴巴缩减人员
编制、京东全面停止社会招聘，但阿里和京东均否认传闻。
北京青年报报导，华为董事会发出的常务文件“关于落实公司人
才供应策略的决议”中表示，华为原则上停止普通社会招聘，不
在优秀往届生、关键稀缺人才及公司专项招聘范围内的各部门不
得发放普通职缺。
报导引述华为员工表示，这是公司在缩减用人成本。华为去年公
布的财报显示，销售收入人民币6036亿元（约新台币2兆6900亿
元），但利润仅475亿元，利润率7.9%。收入多但利润率并不高
，部分原因是华为成本过高，其中一大支出就是员工薪资。
报导指出，2017年度华为支付员工工资、薪金及其他福利共
1402.85亿元，以华为18万员工数来计算，当年员工人均年薪为
77.94万元（约新台币352万元）。
文件显示，公司整体人力缺口和新血补充，绝大部分由应届生招
聘满足；能力补充由关键稀缺人才招聘满足；其他人才缺口以内
部调配为主。
报导说，“原则外”华为也会对外招聘社会人员，但只针对“19
级以上的关键稀缺人才”。
据报导，19级以上职级的员工一般拥有约12至15年的工作经验，
且是其中的佼佼者。这些关键稀缺人才领域包括：资讯科技（IT
）、公有云端服务、人工智能、影像监控等。
3.心得/评论：
华为的员工薪资，居然是比台湾科技业的薪资还高。
也难怪华为的人事成本会如此高了。