国安基金跟四大基金都准备进场护盘了，
大家抓紧机会了吗？
没有没关系，政府帮你把这6%进场，
有没有觉得赚到了？
看看最近的新闻，你还会想自提6%？
※ 引述《tu11252007 (anson)》之铭言：
: 1.原文连结：
: https://www.ettoday.net/news/20180925/1264248.htm
: 2.原文内容：
: 劳退新制自提6%该提吗？ 月薪30K上班族这样做退休金可多领万元
: 文／今周刊
: 29岁的玉婷从台中到台北工作，每月房租就吃掉她担任行政总务约四分之一的薪水，加上
: 通勤、餐饮，虽不是月光族，但也没太多闲钱。
: “我老板会半恐吓、半鼓励我们，说趁年轻多存一点，不然以后就是下流老人。”玉婷开
: 始自提薪水6％退休金到劳退帐户，玉婷的公司宇逸国际是一家新创公司，员工都很年轻
: ，执行长林哲逸从小在美国长大，“在美国职场上，很多毕业生在进入职场，就已经思考
: 自己几岁要退休、到时候能领多少钱；但台湾年轻人很少这样打算，很多人对劳保、劳退
: 都不一定分得清楚。”林哲逸观察。
: “目前劳退自提比率约只有6％至7％，显然大多数民众，不了解自己的退休金有严重缺口
: ，而忽略劳退新制长期累积退休金的效益。”金管会前主委、现任政大副校长王俪玲说。
: 她摊开自己试算的数字，如果以30岁、3万元起薪为计算基础，在假设自愿提拨比率6％、
: 每年薪资成长率1％、投资报酬率3％去试算，待65岁退休时，就能每个月领取13392元，
: 比完全没有自行提拨的人多领约6700元；如果报酬率达到5％，这个差距会扩大到9951元
: 。
: 退休准备越早越好，因为长期的复利效果很明显。政府鼓励劳工自提，还提供税负递延优
: 惠，提拨进劳退帐户的薪水，现在无须缴纳所得税，但为何劳工自提比率仍然这么低？
: 明知政府、雇主不可靠 自提比率仍偏低
: 吊诡的是，明知只靠政府、雇主并不足以做好退休准备，劳退自提比率也只有约7％。根
: 据此份调查，没有自提的受访者，其中高达三成是“不知道可以自行提拨”，另有三成人
: 认为“薪资太低钱不够”。
: 对于政府提供自提的税负递延优惠诱因，也有7成受访者表示“不知道”，甚至高达9成受
: 访者，并不知道劳退基金有保证两年定存收益率的报酬率。
: 王俪玲强调，提高劳工自提率很重要。“越早自提进入退休帐户，才能更快速累积退休帐
: 户余额，提早享受复利效果。尤其年轻族群一定要参加自提。”
: 开放自选投资 年轻人更愿意承担风险
: “台湾的劳退基金多数资产仍投资在保守型资产；无法让劳工自行选择投资标的，或是有
: 人更希望灵活运用资金，也可能是自提比率偏低的原因。”
: 王俪玲以澳洲的超级年金、美国的401K与香港的强积金制度为例，“多数先进国家地区，
: 在退休金资产如何运用，都非常尊重退休金帐户持有人的个人意愿；能让劳工自己选择想
: 投资的标的，就是所谓‘劳退自选平台’。”
: “自选平台除了能让劳工真正做自己退休金的主人，超过两兆元的基金进入市场，也能活
: 络金融市场，甚至带动金融业的良性竞争；在市场机能竞争下，出现更优质的产品。”
: 根据这份调查，完全没有投资理财经验的人高达三成，恐怕也是劳团担心劳工自负盈亏的
: 关键。台湾劳工阵线祕书长孙友联就认为，劳工并不善于理财，让他们自负盈亏，若投资
: 亏损，反而伤害了劳退基金设立的本意。
: 林万亿解释，“劳工是否都具备足够选择投资标的的能力，应该如何协助劳工选择，也是
: 政府必须推动的事情。”
: 3.心得/评论：
: 最近股市震荡
: 趁周末来检视自己的退休计画
: 若以长期投资的角度来看
: 劳退基金是相当好的标的
: 不仅能够节税，还能强迫储蓄
: 像我自制力不足，容易受市场波动影响
: 股票一赚钱就想跑
: 一赔钱就套牢
: 把劳退自提纳入整体的资产配置会是有更全面的规划