1.原文连结：
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20180216/37935092/
2.原文内容：
赚370亿 群创年终仅1个月
【林韦伶、李宗莉╱台北报导】企业春节发奖金，几家欢乐几家“怒”，有人领超过百万
元羡煞众人，但也有人捶心肝，《苹果》接到群创员工投诉，指去年获利创新高，但公司
仍只发一个月年终，而且还在最后一天发放，根本是“激怒奖金”；景硕员工也投诉，自
己明明产能达标，但因主管私心，只领到三千元。还有物流业主管到“爆怨公社”悲叹任
职满四个月，年终仅一百元。
面板大厂群创去年估大赚三百七十亿元，创下三合一之后新高，有读者向《苹果》投诉，
尽管公司去年获利创十年新高，但仍只发固定一个月的年终奖金，而且还是在年关前最后
一个工作日发放，根本是“激怒奖金”，质疑“高层到底懂不懂激励人心，完全被友达超
车，看不到人家车尾灯。”
友达加发２个月
据了解，同是面板大厂、获利创十年新高，友达奖金发放让员工很有感，除了一年保障十
四个月外，一名在友达工作两年的员工表示，另外拿到两个月的奖金。
对于网友热议，群创表示，二月五日发出的是一月的薪水以及固定一个月的年终奖金，至
于二月十四日所发的是绩效奖金，绩效奖金依每个部门以及每个人的绩效表现不同。
景硕员工领３千
群创解释，对生产线直接人员，每季都会发绩效奖金及激励奖金；至于内勤、也就是间接
人员则没有固定奖金可拿，要看个别部门结算结果而定。
同样有年终争议的还有景硕，一名在景硕工作七个月的员工向《苹果》投诉，自己明明产
能都有达标，出缺席情况也正常，却因为主管私心，自己只有三千多元奖金，眼睁睁看着
进公司三、四个月的后辈拿一万多元的年终。
该员工抱怨：“我也是有家庭的人啊，年终给我三千多元要怎么过？”员工说，公司人资
说今年公司平均底薪加年终约发放一点八个月，换算起来自己应该可以拿到一点七万多元
，但因为还有一关是主管考核，自己一点七万多元的奖金在经过该关卡后，直接萎缩到仅
三千元。
景硕发言人穆显爵表示，员工绩效对年终奖金影响很大，但一切都是公开、透明的。
网传有人领百元
不仅电子业人比人气死人，一名自称物流业主管的江姓男子，把年终单据贴上“爆怨公社
”，他说小年夜下班前收到年终奖金薪资单，盘算晚上要去哪happy，没想到单据写着“
新台币一百元整”，一度以为打错，查看帐户却发现“户头真的只有一百”。此举让江男
大受打击，原本除夕至年初二得值班的他，气到直接把离职单放在桌上，要公司另请高明
。
称“从未听说过”
宅配通、嘉里大荣昨均不愿透露奖金水准，但两公司主管都异口同声表示，从没听过年终
只有一百元的情事，不管是自家或同业都未曾见过，研判可能是个人经营的小货运行。
3.心得/评论：
像群创这样本业做面板赚大钱，可是给员工的福利这么少，然后连续4年配0.1现金股利
对员工福利少，股利也少，这样子对公司发展难道不会不太好吗?这公司真的有赚钱吗?