1.原文连结：
https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20180216/37935092/
2.原文内容：
赚370亿 群创年终仅1个月
【林韦伶、李宗莉╱台北报导】企业春节发奖金，几家欢乐几家“怒”，有人领超过百万
元羡煞众人，但也有人捶心肝，《苹果》接到群创员工投诉，指去年获利创新高，但公司
仍只发一个月年终，而且还在最后一天发放，根本是“激怒奖金”；景硕员工也投诉，自
己明明产能达标，但因主管私心，只领到三千元。还有物流业主管到“爆怨公社”悲叹任
职满四个月，年终仅一百元。
面板大厂群创去年估大赚三百七十亿元，创下三合一之后新高，有读者向《苹果》投诉，
尽管公司去年获利创十年新高，但仍只发固定一个月的年终奖金，而且还是在年关前最后
一个工作日发放，根本是“激怒奖金”，质疑“高层到底懂不懂激励人心，完全被友达超
车，看不到人家车尾灯。”
友达加发２个月
据了解，同是面板大厂、获利创十年新高，友达奖金发放让员工很有感，除了一年保障十
四个月外，一名在友达工作两年的员工表示，另外拿到两个月的奖金。
对于网友热议，群创表示，二月五日发出的是一月的薪水以及固定一个月的年终奖金，至
于二月十四日所发的是绩效奖金，绩效奖金依每个部门以及每个人的绩效表现不同。
景硕员工领３千
群创解释，对生产线直接人员，每季都会发绩效奖金及激励奖金；至于内勤、也就是间接
人员则没有固定奖金可拿，要看个别部门结算结果而定。
同样有年终争议的还有景硕，一名在景硕工作七个月的员工向《苹果》投诉，自己明明产
能都有达标，出缺席情况也正常，却因为主管私心，自己只有三千多元奖金，眼睁睁看着
进公司三、四个月的后辈拿一万多元的年终。
该员工抱怨：“我也是有家庭的人啊，年终给我三千多元要怎么过？”员工说，公司人资
说今年公司平均底薪加年终约发放一点八个月，换算起来自己应该可以拿到一点七万多元
，但因为还有一关是主管考核，自己一点七万多元的奖金在经过该关卡后，直接萎缩到仅
三千元。
景硕发言人穆显爵表示，员工绩效对年终奖金影响很大，但一切都是公开、透明的。
网传有人领百元
不仅电子业人比人气死人，一名自称物流业主管的江姓男子，把年终单据贴上“爆怨公社
”，他说小年夜下班前收到年终奖金薪资单，盘算晚上要去哪happy，没想到单据写着“
新台币一百元整”，一度以为打错，查看帐户却发现“户头真的只有一百”。此举让江男
大受打击，原本除夕至年初二得值班的他，气到直接把离职单放在桌上，要公司另请高明
。
称“从未听说过”
宅配通、嘉里大荣昨均不愿透露奖金水准，但两公司主管都异口同声表示，从没听过年终
只有一百元的情事，不管是自家或同业都未曾见过，研判可能是个人经营的小货运行。
3.心得/评论：
像群创这样本业做面板赚大钱，可是给员工的福利这么少，然后连续4年配0.1现金股利
对员工福利少，股利也少，这样子对公司发展难道不会不太好吗?这公司真的有赚钱吗?

ㄧ个月屌打很多人

我真看不懂群创的做法..确实盈余是本业赚钱..可是怎么会给股东那么少的股利呢?这个作法到底有什么好处呢??

高层饿太久了 要好好吃一顿

我也看不懂这新闻，科技业年终不都是规定几个月这样，会分的是营运或绩效奖金吧这个员工真的是群创的？ 他以为是传产发年终奖金的模式喔

老板会自律颗颗

被老板拿去做善事

大起大落

弭补过去及未来的亏损啊

群创年后一堆出走潮

年终一个月 值得股东投资

今年领到15万 总经理发信件 告诉大家因为汇率损失 今年很抱歉要大家共体时艰 我只是个小作业员并非主管职

科技业 呵呵 只有前1趴的科技业才端的上台面

通常发比例低的都是对前景勘虑的

本来就没规定要发多少 就算有的说照固定比例发的 谁知道呢公司也没前景堪虑 都是相关产业前段班

员工年终一个月 股利政策还能期待?!

有Sharp 干嘛还要裙怆

今年股利可能也不如预期 下周开市准备减码烙跑

讲实话,卖送就走啊,不会喔,走了一堆人后福利就会改了现在中国的工程师搞不好都领的比台湾多了发一个月实在笑死人

亏钱的时候年终也没有倒扣啊，正常能量释放

亏钱的时候倒扣,应该走更快了

好屌

这公司真的超粪的

亏钱大亏1000亿，你们要给公司吗？

设备很花钱 要留着买新机器

机器买了 跟鸿海买xd

公司没赚也都是段总们再领，亏钱大亏1000亿的时候，应该是他们要出来赔。2008会惨败就是他们根本不懂韩国是如何运用货币的，那时整天只会讲股价委屈骗散户进场

之前赔钱时也没看到志愿减薪的 XD

听到的是领18个月，这应该虎烂吧

Good

年终固定1个月，一年14个月，员工抱怨的是绩效，赚很大却发不多

很多都不到一个月好吗......

年终跟分红和季奖金还是有差，每家玩法不同，怎么不说说gg年终也都固定2个月而已，无关赚钱多少，差在季奖金才是

看来一堆人搞不清楚年终跟绩效

大胆！没再请可乐就不错了http://i.imgur.com/pmw8RhR.jpg" target="_blank" rel="nofollow">

做功德囉

今年赚的转给鸿海了啊，买了300多亿的机台，鸿海缺钱

公司亏钱的时候高层也是领爽爽

辞职不就得了 下一份工作一定发50个月年终离开群创吧。大材不要小用了

垃圾就叫群创吃，赚钱却拿回鸿海。

亏钱要员工负责，那上面由负责过吗??创造盈余是决策者应该做到的，而不是小员工要负责的，这都不懂还要嘴，真是一堆天才。

公务员都有1.5个月

郭早就对群创ㄘㄟ、心了～ 没听说内斗到干脆拿钱买夏普搞OLED吗？ 当年每周去竹南厂看OLED进度，不到一年，整个team 解散，爱斗斗到人家不觉得有投资的必要

群创的内斗还不是那些原本的旧奇美不会赚钱的人马造成的，所以变成亏钱居多也不意外

季奖金领多少怎么不说

那些资源不在我身心不死的老屁股不弄走，郭对这种新闻猜也会当成视而不见，而且实际能叫得动人做事的据说根本不是郭，员工把矛头指向郭也没用，老屁股才是关键

现在工作都要找外商，台湾人最会欺负台湾人

你以为夏普真的赚钱喔......那就真的不了解郭台铭了群创的营收来自大尺寸面板的六到八代厂，所以到底是旧群创只有五六代厂各一会赚还是旧奇美，这很难懂吗？当家的还是北厂的，结果发的少还是被骂内斗

夏普真的被补助很多集团优先要收夏普的货 一定要让夏普赚钱 不能没面子

可能因为买了路竹厂的关系吧

年终不是本来就固定的吗 多数的科技业年终都是固定两个月(保14) 年终是薪水的一部分 本来就是固定的 额外的奖金是用别的名义发放 比如季奖金 绩效奖金 分红 和传产不一样例如好一点的gg是每季发一半 剩一半隔年七月拿 差一点的就是六七月左右发分红 主要是让你离不了职 因为领完年终再撑一下就有分红 领完分红再撑几个月又年终了

人家会干是因为没赚钱就没分，那员工也就认了，但是大赚又扯东扯西，这样谁敢奢望要在这里赚钱

看厂就赚钱的话那以前旧奇美怎么搞出大黑坑

狂

难怪市场给的本益比那么低。。

这几年电视市况是比较好啊，面板厂说白了跟谁当值没关系，跟市场比较有关系，摆颗西瓜也能赚，多少而已

合并前两边的职务讨论就知道差距很大了，一边是让人幸福，一边则是把人当___赚不赚钱也不是只看营收，光罩出错率也得考量

一堆分不清楚年终和分红的

亏钱的时候裁员啊 衰的还是员工

喷喷

友达光宿舍员工休息区就知道不会亏待员工

没前景 当然不敢发 正常

合并前包子是快倒掉的好吗？要让人幸福也要先有那个本事，包子根本撑不过金融海啸，要是不卖连奇美实业都有可能一起陪葬

大力买进

你太小看奇美实业了，甚至你连奇美实业赚多少都不太知道奇美电撑不住就是因为负债比过高，接近百分之七十，是当时友达的四倍

看完前面讨论突然想吃芝麻包

奇美电跟许已经没关系了 以前福利不错 现在跟粪一样

奇美实还是最大股东，只是让给第二大管事

说亏钱自愿减薪是学生腻

之前还一瓶汽水

都拿去养小三了

亏钱不就砍人吗？砍谁？我想应该蛮容易想的

郭董有了夏普，又要美国设厂，还会把群创看在眼里吗？技术无法升级的群创，可以想想以后的定位在那?