请问各位股市前辈
会去关心一家公司对员工的薪资或各式福利吗？
毕竟要留住人才 才是公司未来的发展方向
没配股配息 可能只是要保留利润创造更好的未来
但是公司有赚钱 没配股 员工也没分红
这是怎么了？
还是属正常的资金运用？
作者:
luche (luche)
2018-02-15 12:28:00员工本来就是生产成本阿 花越少做越多越好
作者:
adfn (月之吻)
2018-02-15 12:28:00我买股票时会刻意去看财报的员工福利部分。若福利比同业好，我会加码买进。应该很少人像我这样
作者:
wen12305 (偏乡替代役)
2018-02-15 12:34:00公司不能扩张吗？赚了就一定要分？那永远当小弟就好
作者: tctv2002 2018-02-15 12:38:00
赚了没配息 扣更多税 代表这公司不会想
作者:
SweetLee (人生如戲)
2018-02-15 12:40:00这就是因为那些员工没价值啊 有价值的员工公司忙着加薪留人都来不及了难不成赚钱的公司股票一定会涨
作者: yasz (YASZ) 2018-02-15 12:43:00
老板喜欢员工的才是有价值...能力又未必能得喜爱
作者:
dppsuck (DPPsuck)
2018-02-15 12:47:00偷偷跟你说 加薪会让净利变少
作者:
oplk (欧普林克)
2018-02-15 13:14:00我跟二楼相反,比较会买对员工差的公司的股票,毕竟员工与股东的关系跟跷跷板有87%像,自古难两全
作者:
IanLi (IanLi)
2018-02-15 13:16:00股东与员工不是互斥，只是台湾市场就是短视近利。
作者: cchaha9453 (想飞的日子) 2018-02-15 13:37:00
包子没馅本来就很正常
作者:
evedder (SUNNY)
2018-02-15 13:46:002610？
作者:
Noemen (Lee桌学)
2018-02-15 14:18:002610?
作者: toby4848 (ㄚ居) 2018-02-15 14:36:00
科技版就知道员工是免洗的
作者: nocebo 2018-02-15 15:12:00
看行业跟员工取代性，取代性高的员工自然薪资越低公司获利空间大，很难取代的员工给太差薪资福利反而会觉得公司没前景
作者:
f204137 (Fj)
2018-02-15 15:23:005607 自己研究
作者: yss6003 (秘密) 2018-02-15 16:26:00
敢给员工，员工能更努力付出，GG这么敢给，公司不好吗？
作者: h129875230 (GOD) 2018-02-15 16:51:00
公司要永续发展一定要对员工好当然你只是玩短线 员工当然能凹就凹
作者:
sodier (不要看我我会害羞)
2018-02-15 17:43:00红茶老板就是对员工超差的
作者: duvw (duvw) 2018-02-15 17:49:00
如果要争论这个，应该是去调查所有倒闭的公司是福利好还是差吧……
作者:
cerwvk (乎你~~~)
2018-02-15 19:51:00如果有离职率的数据,那就更好. 只是看不到而已.觉得看离职率挺准的,行业别+离职率.可以看出公司的未来性.
作者:
SweetLee (人生如戲)
2018-02-15 23:54:00看华航和长荣比较一下就好了
作者:
WTF1111 (BBS少看为妙)
2018-02-16 03:54:00你用同业最低的薪水请来就是最常出包的菜鸟，良率品质马上就出名了,接下来只能卖次级品及me too策略，然后不赚钱再来继续砍福利
参考员工福利和赚价差应该没有有力关联性 价值投资就不知道
作者: a19533141 (19533141) 2018-02-16 20:02:00
人才人格两回事 有些人材需要压搾才会有表现 懂吗？