1.原文连结：
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180110/1275729/
2.原文内容：
立院昨审议《劳动基准法》修正草案，经过18小时不断电表决，今早三读通过《劳动基准
法》修正案，明定松绑7休1，改为落实周休2日，14天最多可连上12天、放宽加班工时及
加班费可改补休等。对于目前三读通过的劳基法修正案，中小企业多表肯定，认为对业务
执行上增加弹性。
承办演唱会、公关活动的环星创意总经理李宗哲表示，公关活动淡旺季明显，以校园演唱
会来说，多集中在4~6月及9~12月，放宽7休1与加班时数，对业务执行上较方便。
李宗哲也说，原本希望加班时数上限采半年总量管制，现在修法为3个月总量管制，对部
分业种来说仍不尽理想。譬如同业有的专攻品牌、精品，有的则是专攻尾牙、春酒，淡旺
季可能超过3个月，应给予较大空间。
至于加班可改补休方面，对业者来说比较不会担心触法问题。李宗哲说，环星薪资、休假
都是优于劳基法，内部并没有这样的争议，但因为活动特性需跨行业整合，所以配合厂商
常因成本考量把加班费纳入报价，中间厂商吸收不下来，当然就只能转嫁给客户，若能放
宽，有助于调整产业链成本。
对于三读通过的劳基法修正案，专攻企业国旅的旅行社业者则表示符合期待。他说，观光
业淡旺季落差大，以旅行社接团来说，具有时间急迫性，放宽加班时数、加班费可改补休
，对于产业发展有利。
业者指出，旅行社业务奖金比加班费高，而且从业务员到助理都能分到，所以员工常自主
性加班，却因为加班时数限制而让雇主担心触法。
另外，修法前加班费采“做1算4”、“做5算8”规定，企业主“干脆不让你加班，或用派
遣人力补足，劳工只好转去打时薪更低的零工，根本无助于就业。”现在修法改为“核实
计算”，对真想赚加班费者应有帮助。（郭美懿／台北报导）
3.心得/评论：
企业笑呵呵
劳工赚爽爽
股市在创新万点
大利多
恭喜大家智力测验高分通过！！！