CASE1:假设收入全由 所得总额=股利总额=1179666,可扣抵8.5%=80000上限
免税额88000,标准扣除额110000,薪资所得特别扣除额0
所得净额=1179666-88000-110000-0=981666
应纳税额=981666x12%-37800累进=80000
实纳税额=80000-80000=0 缴税0元
健保费=1179666x1.91%=22532
缴税0 但多拿一部分去缴健保费22532
实际缴税0+22532=22532元
实际资本利得=1179666-22532=1157134
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CASE2:假设收入全由 所得总额=股利总额=1017685,可扣抵8.5%=80000上限
免税额88000,标准扣除额110000,薪资所得特别扣除额0
所得净额=1017685-88000-110000-0=819685
应纳税额=819685x12%-37800累进=60562
实纳税额=60562-80000=-19438 退税19438元
健保费=1017685x1.91%=19438
退税19438 但健保费也是19438
一来一往抵销 实际缴税=-19438+19438=0元
实际资本利得=1017685-0=1017685
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CASE3:假设收入全由 所得总额=股利总额=941176,可扣抵8.5%=80000
免税额88000,标准扣除额110000,薪资所得特别扣除额0
所得净额=941176-88000-110000-0=743176
应纳税额=743176x12%-37800累进=51381
实纳税额=51381-80000=-28619 退税28619元
健保费=941176x1.91%=17976
退税28619拿一部分去缴健保费17976
实际退税28619-17976=10643元
实际资本利得=941176+10643=951819
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CASE4:假设收入由 所得总额=薪资1200000+股利总额941176=2141176,可扣抵8.5%=80000
免税额88000,标准扣除额110000,薪资所得特别扣除额180000
所得净额=2141176-88000-110000-180000=1763176
应纳税额=1763176x20%-134600累进=218035
实纳税额=218035-80000=138035 缴税138035元
健保费=941176x1.91%=17976
除缴税138035外 多拿一部分去缴健保费17976
实际缴税138035+17976=156011元
实际资本利得=2141176-156011=1985165
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结论: 与其在意缴税，不如想办法多赚一点