直接用台湾薪资中位数约4万下去算
加发年终奖金1个月
所以用4*13 来当作薪资所得
4*13 = 52
然后以一般民众拥有一百万，每年配发约4%股利计算
配发4 万的股利计算前后不同
第一件事现有方案的股利和未来超过两万都需要先扣除2%的二代健保补充保费，这点不变
第二件事现有的方案会因为扣抵税额的高低不同而影响实际数字，但先以8.5%计算
也就是扣抵税率17%，这应该算相对较高了。
将52 + 4 = 56以后 这是所得总额
现有实际税额
所得总额 （560000）
-免税额(88000)
-标准扣除额(90000)
-薪资扣除额(128000，这项是你必须有薪资才能扣除，属于特别扣除额)
-扶养（看有没有扶养父母这里设为0）
= 净额 254000
目前现有税率一般人都是54万和121万这两种累进税率
假设已过去4万(以扣除补充保费和相关规费)* 8.5% =扣抵税额(3400)
先将254000 * 0.05(低于52万以下的税率)＝12700
然后12700- 3400(扣抵税额) ＝ 9300
你可以发现
假设我们先把四万的股利拿掉
然后扣抵税额也拿掉
原始的所得税率是12700
但增加四万的股利收入多出了2000的所得税(40000*0.05)
但扣抵税额扣3400
所以这时后买股票是有助于节税的 等于多扣了1400元
因为8.5%的所得税大于5%，所以扣得比加得多
但是当净额(现在这个例子是254000)超过了54万就会开始不划算了
因为上面的累进税率是12%
小于8.5%
接着我们来看现在准备要改的税率
直接用乙案算
所得总额 （560000）
-免税额(88000)
-标准扣除额(110000)
-薪资扣除额(180000，这项是你必须有薪资才能扣除，属于特别扣除额)
-扶养（看有没有扶养父母这里设为0）
= 净额 182000
同样也是8.5%，扣抵税额也是3400
182000 *0.05 = 9100 - 3400 ＝ 5700
对照前面的 5700 - 9300 = -3600（省下3600）
因此可以判断，现在确实是减税的，但关键是在标准扣除额和薪资扣除额的提高
实际上股票方面的扣抵是没有差异的
都是3400
但要看你旧的扣抵税额(单子上面写的*0.5才对)是多少
上段是针对薪资所得刚好在中间的人
因区分族群方便阅读
等等算非薪资所得的人的状况
有误请纠正