1.原文连结(超过一行或过长必须缩网址)：
https://money.udn.com/money/story/5613/2399911
2.原文内容：
金融业年轻化 拼FinTech
以往台湾金融业为“金饭碗”，无论一般行员或高阶主管年龄偏高，50岁经理、协理很普
遍，但金融bank3.0时代来临，金融业不断向数位与金融科技FinTech靠拢，员工也有愈来
愈年轻的趋势。数位银行、行动支付、区块链等愈来愈多金融科技，让金融机构也不得不求新求变，鼓励
老员工退休，在校园及海外大举征聘数位金融人才，新血轮替代也渐有成效。
据各金控公司105年发布的年报资料统计，国内14家金控（兆丰金未公布）员工平均年龄
约为40.98岁。
玉山金平均年龄33.3岁，为上市柜金控员工最年轻的一家，比第二名台新金的平均年龄
36.8岁，少了3.5岁，远低于金控平均岁数；从员工人数分布上来看，玉山金30岁以下女
员工达2,445人，男生1,305人，合计3,750人，占整体一般职员总人数的比重将近五成，
高过第二名开发金的29.89%与第三名台新金的26.69%占比。
玉山金、台新金之外，国泰集团由蔡宏图长子蔡宗翰主导寿险与银行组织革新、年轻化，
也让老树冒新芽，平均年龄36.81岁；中信金员工平均年龄则落在37岁，其余大多是具有
半公务员色彩的公营行库，合库金控员工平均年龄52.87岁，去年下半年开始大举征才上
千人，希望全面年轻化。
王道商银（O-Bank）定位年轻人数位银行，总经理杨锦裕说，员工平均年龄较去年少了两
到三岁，未来招募新员工年龄目标希望降至35岁以下，仅次于玉山金平均员工年龄33.3岁
宝座，整体金融就业人员平均年龄将可能不到40岁。
王道商银员工制服为牛仔裤，与玉山银行两家银行比数位金融能力，也比员工平均年纪，
金融圈称“牛仔裤”力拼“小绿绿”，王道董事长骆锦明说，客层扩大与年轻化，员工也
多吸收年轻人，今年已增新进员工共300位，其中个金业务就占260位，未来大部分员工都
会放在规画中的大型Call Center，IT资讯人员占30%，还有财富管理等人员编制，以后财
富管理服务门槛会大幅降低，就可做到普惠金融，大量吸收年轻客层与年轻人才，打造与
众不同的商银风貌，也引发其他银行高度关注。
公营行库员工相对年龄偏高， 过去很多行员都视银行工作为“终生职”，甚至职缺还可
保留给下一代，如今老行库组织改造，不再有此潜规则，各家公股银行去年下半年开始大
举征才，希望组织可以年轻化，更能迎战金融科技时代的挑战。
3.心得/评论(必需填写满20字)：
觉得王道银行好中二喔
有王道银行的八卦吗??
为何要叫王到银行阿XD