1.原文连结(超过一行或过长必须缩网址)：
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2.原文内容：
没想到，二Ｏ一七年最困扰股王大立光的问题，竟然是“缺人”！
每年农历年前，平时鲜少曝光的大立光执行长林恩平都会举办新春餐叙，与熟识的媒体话
家常，但言谈极为保守的他，每次被问到营运展望，总是以“看客户的需求才知道”、“
现在还很难说”或“每个对手都很强”回答，不然就是笑而不答，让在座记者伤透脑筋，
深怕没梗可写。
但今年餐会上，唯一让林恩平眉头深锁的话题，不是对手加紧追赶，也不是大客户苹果如
何提升新机规格，而是始终无法补齐的人力缺口。
“几乎什么工作的人都缺！”林恩平坦承。
眼看今年第三季台中新厂即将投产，应付源源不绝的双镜头订单，但如今，从作业员、技
术员到工程师…，公司各岗位几乎都缺人，令人难以想像，股价突破四千元大关的超级股
王，竟也找不到人去上班。
其实，二ＯＯ二年大立光之所以选择从家族企业走向上市，创办人林耀英曾说，就是为了
“吸引人才”。
但，即便上市后股价一路从两百多元飙涨到破四千元，由于大立光总部位于台中精密机械
园区，附近连家便利商店都没有，先天不容易吸引外县市人来工作，加上为了防止机密外
泄而留下来的“师徒制”传统，大立光鲜少从同业挖角，多数员工大多是台中地区专科、
大学培养出的人才，师傅和徒弟间存在紧密的地缘关系，长久下来，自然形成一个血统纯
正却封闭的人才库。
不过，随着事业越做越大，就近招募员工早已无法满足人力需求，林恩平就说，今年会开
始把征才触角往彰化、南投等县市延伸，希望尽快凑齐人手，“等新厂盖好，我们会有新
的宿舍…，对外地来工作的人吸引力也比较大。”
地理位置，或许是造成大立光征人不易的因素之一。但让林恩平备感惊讶的另个原因，却
是一则网友分享的求职文章。
一月十日，一位同时录取大立光助理工程师与台积电技术员职缺的网友在批踢踢科技工作
版（Tech_Job）上发文，询问大家该选哪份工作：“不知道板上强者有什么建议吗？已经
买好一年份肝药了…。”
“同样是卖肝，这两家真的只推台积电，至少肯给。”“大立光的工时，ㄏㄏ想清楚。”
“如果不在意休息放几天就选大立光，工作硬时间又长…，也没时间花钱…。”底下网友
虽然意见不一，选台积电或大立光各有支持者，但只要提到大立光，工时长、没有生活品
质可言、不是人待的…，却是常见评价。
当记者开玩笑地问林恩平，是否知道大立光在批踢踢上有如此“负评”？只见他张大眼睛
惊呼：“真的吗！？”和一贯的淡定表情形成强烈对比。
不只该篇文章，也有人透露，到大立光面试曾被问到：“有没有当过兵？”暗示如果是有
当过兵的人，才能适应公司文化，例如周六必须上班，出货旺季一到，每天二十四小时工
厂机台持续运转，连农历年都得加班。
在如此环境工作，难怪有大立光员工私下笑说，台中总部一楼大厅虽然摆满各种报章杂志
，但平时几乎没看到有员工翻过，“谁敢去看啊，万一被主管看到，会认为你很闲没事做
。”
况且，为了“保密防谍”，避免一流技术能力外流，大立光严禁员工带手机上班，不同部
门间管控进出，工程师被限制直接与客户或合作厂商接触。如此严谨作风，成就大立光无
能人敌的竞争优势，但看在年轻员工眼里，却像是军事化管理，工作比当兵还累。
也因此，即便大立光保证，员工该领的加班费一毛都不会少，去年也拨出超过四十三亿做
为奖金，算下来，虽然每位员工平均能领到九十五万元，其实年资不同领到的金额差很大
，而且奖金采签约发放，如果违约，还得把钱还给公司，多数员工实际拿到手的奖金，并
不如外传风光。
“拧毛巾”般的管理术，也忠实反应林耀英、林恩平父子行事风格。
“我已经十几年没有买过衣服了。”林恩平直言。每年六月股东会，他总是穿衬衫、西装
裤现身，今年新春餐叙上，也是简单的深色毛衣和外套，他甚至透露，自己在美国唸书时
，还会特地买大号童装来穿，只因为价格和同款式的成人服装比起来：“便宜很多！”同
样地，林耀英出入公司坐的也并非名车，仍过著朴实生活。
正因为节俭惯了，即便去年大立光每股盈余（EPS）可望超过一百六十元，今年尾牙抽奖
的最大奖，却只有八万元。当林恩平被问到，是否该提高奖金、或学鸿海抽股票，才能激
励员工、吸引人才，他并没有正面回复，只对提问记者笑了笑，给大家碰了个软钉子。
展望今年，举凡苹果、非苹阵营的华为、OPPO等手机品牌都将进一步提升镜头规格，大立
光做为最大受惠者，甚至有外资券商将其目标价提升到五千元之谱。但，未来产能是否得
以顺利开出，就看股王如何缓解缺人危机，大方祭出更多的胡萝卜猎才。
3.心得/评论(必需填写满20字)：
毛利70趴
EPS屡创高
伟哉股王
对员工苛刻就是对股东仁慈
大家还不快人手一股当股东