1.原文连结(必须检附)：
http://www.setn.com/News.aspx?NewsID=168006
2.原文内容：
致反两例假的老板：拯救公司不能靠砍休假、请关掉中国厂吧
最近台湾社会热烈讨论劳基法修正，落实周休二日，应该采“两例假”或“一例一休”，
以及七天国定假日存废的问题。而产业界有不少老板，像是工商协进会理事长林伯丰，公
开反对“两例假”，并主张删除七天国定假日。
究竟这些老板们是什么身家背景？让我们来挖掘看看。
林伯丰是台玻(1802)董事长，从2015年财报中，产能分布及营收分布的资讯来看(详见【
表一】、【表二】)，这家公司主要生产平板玻璃、玻纤布、容食厨器玻璃，并将高附加
价值的产品留在台湾，低阶产品移至中国，目前台湾厂区约贡献集团营收32%。
接着来看台玻企业的经营情况，从财报数据来看(详见【表三】)，获利能力不甚理想，尽
管本业在2015年获利1.22亿元，但营业利益率仍不到1%，且业外发生钜额亏损47.78亿元
，税后净损46.87亿元。
2015年发生钜额损失的原因，主要是中国子公司亏损48.46亿元，且各厂区几乎全数亏损
，公司也在财报中承认，是因为中国平板玻璃产业供过于求，销售量、娉均单价都较2014
年下滑，且受到人民币兑美元贬值影响，中国子公司的美元借款须认列评价损失。
再来是各位最关心的员工薪资，从财报数据来看(详见【表四】)，台玻企业总计有4,343
位员工，每年领走23.1亿元的薪资，平均每位员工年薪53.2万元。
还记得前面提过，2015年台玻企业的中国子公司，总计亏损48.46亿元吗？这个数字表示
，只要台玻把中国子公司收掉，每年少亏的部份，可以替台湾厂区的员工加薪两倍，也就
是现有薪资的三倍！完全不用担心“两例假”及“保留七天国定假日”，会造成企业经营
成本提升，让企业活不下去。
或许各位会很好奇，台玻企业的董监事，也就是能影响公司决策的老板们，每年领走多少
酬金？财报当然也有揭露资讯，答案是1,749万元，若再加计总经理、副总经理之酬金
1,528万元，总计3,277万元。
这个数字表示，只要台玻企业全体经营阶层都不领酬金，就可以再增聘61位员工，让员工
享有更多的假期，或是减少加班。反正这家企业的经营绩效，已证明经营阶层的无能，似
乎没道理领那么多酬金。
根据以上资料，我们大胆提出建议，台玻企业应该要早点收掉中国子公司，这样的做法，
绝对比苛刻员工薪资及休假，更能有效提升公司的经营绩效！（原文出处：定锚投资随笔
）
3.心得/评论(必需填写满20字)：
....台玻上次发行新股，好像是15元
现在剩下13.8元，建议林伯丰大董事长
有空多关心自己公司