我前公司 美国上市公司
台湾没有这类型的上市公司 因为赚不了钱
赚钱的部份都被欧美赚走了 日本也赚不了
总公司约五百位员工 至少上百位博士 年薪约台币500万~800万
没有所谓坐镇研发 每个人都有自己研发的领域
但是管理研发的经理 就是经理 PM角色 虽然也是个管理博士
但是 并不是以一种强者姿态降临的
下面的人就参与专案 博士可以带专案也可以参与专案
专业分工 该贡献研发专长的 就去作研发
擅管理擅沟通的 就让他当经理去作管理
两位博士 就能搞到一间公司这样
代表这间公司应该以为两位博士一来 就有研发了
如果那么简单 人家欧美的公司
他们请的人都太笨了 需要上百位博士撑起研发
虽然我知道台湾不一样 什么都是研发工程师
看手册修机台的也可以叫研发工程师
可是真正的研发要搞到赚钱 不是两年两个博士就可以的
而且15W*12*2*2 充其量也才七八百万
七八百万的人事费就付不起?
他是想研发可以创造几亿元的产品还是几千万就好的?
但如果只是想炒短线玩话题 两个博士上上电视卖卖头衔
是满好炒股票的啦
※ 引述《YU0121 (爱玉冰™)》之铭言：
: 我公司一家供应商(有上柜)
: 转投资医疗产业
: 经营者很有远见 想搞研发 不想只做国外设备商的代理商&加工
: 于是找了两位博士来坐镇搞研发 月薪15万起
: 这两位博士还是从其他大厂(海外上市)挖角过来
: 经营者非常尊重这两位博士 没有限制上下班时间 需要什么资源公司全力配合
: 两年过去了 依旧没有进度
: 原本这两位博士没来之前 员工年终一个月起跳 也全部取消
: 公司对外公布说 因为公司赔钱
: 业务部 工厂部的员工纷纷开始不爽
: 业务整天外面创造业绩 工厂员工整天加班赶case
: 纷纷传出要离职 因为公司重金养了两个米虫
: 经营者没办法 只好先fire一位博士
: 但还是无法平息 已有一部分员工受不了离职
: 最后经营者只好把另外一位博士也fire
: 现在公司也较为稳定 同时也放弃搞研发这个梦 只能继续做代理与加工
: 老实说在台湾 博士若领高薪不能短期间给公司带来获利
: 基本上也待不久 可能还会搞得公司内部氛围差
: 不如多请个一般学历 来增加产能 品管
: ※ 引述《schizophrena (你很记者你很脑残)》之铭言：
: : 这上面有一间公司
: : 今天听到一个博士同事 曾经去投过他们家
: : 就试试看 结果 三年经验的 他没开什么薪水 就问有没有到五万五
: : 结果他们说 五万五都几乎是不可能 要特签签到很高 但是机率也不是很大
: : 给有经验的博士五万五的薪资...
: : 嗯... 不用对号入座
: : 我只说 这间公司 对股东很好 很省员工的成本 值得买进