1.原文连结(必须检附)：
http://goo.gl/jR9Qoq
2.原文内容：
中小企业发展条例昨（18）日三读，除了原有的加薪减税条款之外，新增青年就业条款，
不仅调高基层员工薪资可以加成抵扣，增雇24岁以下失业劳工，亦享加成抵扣，2016年元
旦实施。
几经波折，中小企业条例修正案周五闯关成功，经各党团协商后，决议通过行政院版本，
凡经济景气指数达一定情形，企业为基层员工提高经常性薪资，则可在当年度享有薪资额
度130%减除营利事业所得。
另外，修正案也纳入国民党立委曾巨威等委员提案的“照顾青年条款”，规定如企业增雇
年龄在24岁以下劳工为全职员工，可享有薪资额度150%抵扣的优惠。
经中华经济研究院初步评估，估计若三分之一中小企业为员工加薪3%，将造成营所税税损
3.07亿元，但可分别增加综所税、营业税3.94亿元和2.3亿元，净税额效益达3.17亿元，
创造民间消费46.04亿元。
国民党立委李贵敏指出，国民党虽力拼通过蓝版修正案，将企业“加薪抵税”分作三年扣
抵营利事业所得，但在野党只接受政院版，朝野双方未能达成共识。
作为国民党重要政策的“加薪四法”皆已完成修法，包括修正工厂法，要求工厂如有盈余
要与员工分享；修正劳基法，要求劳资双方签立、实施利润分享计划书，违者皆处以50万
元以上500万元以下罚锾；修正公司法，规定公司要分配盈余。
3.心得/评论(必需填写)：
本来就有计画要加薪的公司可以说趁机省了一票、、、
连照顾青年条款都有150%抵扣优惠，对刚好新聘员工的公司又是利多

应该将营所税从17%恢复到25%,然后加薪的企业才能持续使用17%的营所税,这样税收不但不会减少,还能鼓励企业选择加薪~~

楼上在台湾打滚多久了?辈分声望够份量吗?

加薪，然后依公司规定扣一扣又回来惹

奖金换成底薪不错,因为劳退,劳保,健保都以底薪作为计算基础, 但是如果只是将奖金转成底薪,整体薪资金额不变,还可以赚到减税, 这样还是有漏洞可以钻~~~