1.原文连结(必须检附)：
https://anntw.com/articles/20151008-Hhni
2.原文内容：
谈高启全被挖角 经济部：不只薪水
郑国强 2015/10/08 19:15 点阅 1769 次
过去3年来，国内半导体高科技人才频频被中国红色供应链、韩国竞争对手挖角，政府应
正视问题严重性。（photo by 台积电官网）
【台湾醒报记者郑国强台北报导】“半导体高阶经理人为的不一定是薪水，也更需要发挥
的舞台。”经济部工业局局长吴明机8日针对华雅科技董事长高启全的跳槽案中国紫光集
团一事指出，由于内存关键技术大部分掌握在美国大厂美光的手上，高也不是整个华亚
团队都带过去，因此影响台湾产业有限。
过去3年来，国内半导体高科技人才频频被中国红色供应链、韩国竞争对手挖角。例如台
积电前研发处资深处长梁孟松跳槽三星半导体，联发科技手机芯片部门前最高主管袁帝文
赴中国紫光集团（和高启全同一集团）旗下子公司展讯担任资深副总。这让国内产官学界
认为，我国企业的分红、奖励制度需要改进检讨。
电机电子同业公会理事长郭台强日前向媒体表示，税制上过度强调公平正义不能解决问题
（指股利所得课税、IPO股价售出按照面额课税等）。他强调，政府必须马上研究如何在
租税政策方面保留人才，建议要从激励从业人员下手。
吴明机认为，高级人才在意的不一定是薪水，更何况这几年IC设计公司都有调薪，高级人
才也许更在意整个营运环境，包括创新与研发的舞台，况且半导体产业强调的是团队研发
，因此高启全一个人的出走会带来什么样的冲击还需要观察，而且他也有选择工作的权益
，在产业里面挖脚的现象是非常常见的。
行政院发言人孙立群表示，政院也已经提案修订产业创新条例，其中包括鼓励留住人才的
措施，可惜目前仍在立法院党团协商当中，院长毛治国希望能够在本会期通过。至于台湾
是否有可能引进中国大陆的高阶人才？现在最为产业界诟病的是现行法规并没有把低阶工
作的外劳与高阶的科技人才作明确划分。吴明机表示，有关单位已经研议中。
3.心得/评论(必需填写)：
创新与研发的舞台都讲多久了？讲到人都走了还在讲，
到头来还是谁能蛮干并购才是主流吧？