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推文提到 军公教、企业、人才培育(国家体制内教育)
（甚至本鲁又联想到跟薪资之间的关联）
这些顿时令本鲁思绪翻涌
一直思考要不要写这篇
真理是越辩越明 嘴砲、酸言酸语当下讲起来听起来都可以很爽
可是对于社会的进步帮助鲜少 只可惜似乎鬼岛都比较喜欢能挑逗情绪的鬼故事
本鲁以下想说的应该有些杂乱 毕竟文笔不优
但只希望能够给予他人不同角度观点浅见 当然若可以钓出高手来回文就更棒了...
(虽然这里讲的东西和股板看来没啥关联？)
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这篇原文最让多数人认同的也许是
‘一个退休领爽爽吃稀饭的军公教跑出来骂惯老板吃软饭’
然后有人提及 ‘军公教与企业沉沦向下是互相影响’ 当然这里就有正反意见出现
本鲁先说自身见解，我认为的确军公教的沉沦会影响企业一起向下沉沦。
以下分为几个部份说说本鲁看法
1. 比价效应
台湾除了高薪100大企业以外，薪资问题一直被不少人诟病，
当然这其中包含了凹免费加班。 (然后隐含着就是 不尊重专业 的问题)
公务员的薪水则是公开，也有完全一致性。
令本鲁比较惊讶的是，还有不少民众认为公务员都是准时下班，但其实你可以看五都
市政府的局处，试着观察晚上看看几点关灯....或者9点时候打电话去看看是否有人接听
我这里想说的是，不管在公私部门，工作时间都已经有长工时现象。
可是为何社会还是充满著‘长辈总希望子女能当军公教，也不愿意子女去GG上班’现象
(这里只是拿GG做比喻)
因为 依照现有平均薪资、退休制度、保障制度来说
军公教的确还是乐胜50%以上私部门 (似乎50%这个数字有点保守？)
假若以上逻辑成立 那么一般而言我们可以说 优秀人才 自然会往CP值较高的地方移动
(大数法则 不考虑职涯等其他因素)
2. 劳参率背后的问题
我不知道何时开始 考上高普考的人有高比率是国立前几大学的现象
但是本鲁知道以102年之后 这个现象的确显著....
大家有没有去注意过在图书馆k书，扣掉国高中生，准备国家考试的人有多少?
而这样的 ‘拼考试而不进入职场的人’比率是否逐年上升？
这是一种无形的社会成本。
a.有大量的重要劳动人口闲置
b.这些人口里面有不少都是花了国家大量资源培育出来的(也许菁英)人才
c.当这些人才选择进入公部门，对私部门有何影响？（产业升级?）
3. 公部门的沉沦
公部门效率不彰这点应该无须多论
而是这样子对于私部门有哪些影响？
当然这个问题会牵涉到 大政府大作为 or 小政府小作为 导向不同的问题
但我想鬼岛很明显的民粹主义 民众会比较偏向大政府大作为
推文有人就用私部门为了跟政府申请经费的现象做了一些解释
本鲁认为这里的重点在于
人才基于比价效应进入了公部门，却发现即使这里面有许多很北七的业务文化、作业流程
、荒谬的升迁与绩效奖金制度，但是却可以继续领爽爽时候，所产生的劣币驱逐良币结果
最终加重比价效应，以及许多现象，造成公私部门一起鬼混。
然后产生
公部门对于私部门的经费计画补助、荒谬政府部门KPI、11a用汇率保护私部门利益
4. 教育体制
教育对于一个国家影响之深远 当本鲁迈入了30岁之后更是体验深刻
(这里先不争论教改到底产生了怎样的结果)
德国之所以能从一二次战后都快速崛起，相当程度就是归功于扎实的教育体制
所训练出的产业人才
而台湾呢？ 假若让你选在 私立学校当教职 或者在公立学校
请问你的选择是？ 原因？
不用多说 光退休制度就........更别说啥考核制度、寒暑爽爽等问题
接下来就带出了 教师教学品质对于人才培育的影响
人才素质又影响了企业竞争力 也回头相对影响了薪资
(难道有惯老板就没有惯员工？)
(你只给我香蕉，老虎无处可去最终是否会变成猴子?)
5. 军公教的薪资水平与他国比较
大政府大作为的亚洲代表 韩国、新加坡 应该算是吧？
本鲁对于韩国、新加坡的公部门人事制度不算非常熟悉
但至少别人都有相当严格的 考、训、用 制度 （日本也是）
所以在这些国家 能当公务员都绝对是屌上之屌
可是鬼岛？ 我想考上公务员的不一定能算是菁英 但这里面也应该有不少强者
进入了公部门后 训练就只是为了表面绩效
找个很会讲笑话的讲师 让大家课堂笑一笑 学员都开心说这是个好讲师
白痴KPI、绩效报告叫你做，随便弄弄反正薪水都一样，考绩照样领
假若你是个人才，会不会想走？ 可是想到私部门也是一堆惯老板....
还是爽爽继续呆 ????
反正政府不会倒，出去还会遇到红色供应炼抢单耶
以上大概就是本鲁浅见...天气好热 写到后面好像越写越乱XD