1.原文连结(必须检附)：
http://www.chinatimes.com/newspapers/20150130000055-260202
2.原文内容：
2015年01月30日 04:10
记者刘静瑀／台北报导
台湾“薪”情，两岸三地最低，且今年愿加薪的企业比去年骤降15个百分点！欧洲商会昨
（29）日发布“2015年大中华区薪资与就业市场预测报告”，今年逾6成台湾雇主愿意加
薪，调幅介于1～5％间，不及大陆地区加薪调幅。
这是依据欧洲商会与大中华米高蒲志国际公司（Michael Page），昨天共同发表“2015年
大中华区人力薪资与就业预估报告”，这份报告在中国大陆、香港及台湾三地对超过
2,000位的雇主进行调查，企业主们对今年招募情形抱持乐观，受访雇主当中，逾53％企
业计划于今年增加员工人数，47％受访者则表示，2015年招募情形比去年还强劲。
值得注意的是，米高蒲志台湾区总监培瑞拓（Chris Preston）坦言，当前台湾人才流失
问题严重，主因为薪水问题。目前两岸三地薪资状况最低的就属台湾，若是位曾有国外工
作经验者返台求职，“得预先做好薪水可能被砍的心理准备”。
培瑞拓指出，台湾人才面临低薪问题，但实际上，台湾员工非常有价值，因为不只具备良
好的中英文沟通能力，对公司与工作忠诚度高，教育程度也不差，可惜的是，薪水数字无
法令员工满意，容易被其他公司挖角。至于该如何留才？培瑞拓呼吁企业：多付些薪水吧
（pay more）！
对于近两年台湾雇主愿意为员工加薪比例骤降，从去年80％降至65％，培瑞拓认为影响因
素众多，景气变化也可能是其中之，若从整体来看，仍有逾6成的台湾企业主愿意加薪，
比例也颇高，但加薪幅度确实不及大陆，因大陆有61％雇主在今年为员工加薪，幅度上看
6～10％。
报告指出，大中华地区人才短缺成为薪资上涨之压力，这也是为何专业技术人力在大陆求
职市场，近年呈现明显上升趋势，其次，香港的加薪压力也不小，其中又以其主要行业金
融与银行业，加薪较多。
报告也提醒企业应平衡高低薪资差距，对外揽才提高薪水的同时，也该思考该如何让公司
内部员工适度加薪，管理与调薪并取得平衡，实属重要，一旦公司工资结构停滞不前，很
可能会引发员工不满，最后爆发出走潮。
3.心得/评论(必需填写)：
看到华航那个年终~ 真的好惨。
建议104增加业务开放大陆公司来台征才。
上海证券公司平均工资：￥16343元/月
http://www.jobui.com/salary/rank/zhengquan/shanghai/