※ 引述《femlro (主战场:股版)》之铭言：
: 但若是拿着投资人的血汗钱
: 在倒下前
: 想尽心思的移转帐目到私人口袋
: 金管会费尽心思的打击炒作
: 不如好好打击这些早就已不适合在资本市场生存的公司
: 资本市场的怪象是
: 年轻人没有好的创投资金来源
: 但钱大家往上市柜公司挤
: 挤到最后从爆发成长股变成瓶盖水饺的
: 白白蒸发的数百亿市值
: 成了一堆散户难过的回忆
最近有很多本益比变负的公司就是这样
公司赚钱的时候..惯老板没把赚来的钱拿来发展公司
反而把这些钱通通放到自己的口袋
然后再顺势炒高股票...坑杀投资人赚取更多收入
有的老板还更贪婪...除了赚公司...赚投资人的钱之外
连公司员工薪水也要赚..把薪水压低到无法想像的程度
尤其是最近赔钱赔得超夸张的触控面板公司就是这样
应该很多人不知道为什么他们状况会日趋渐下
因为他们工程师大学起薪给25K..硕士起薪给30K
(注意是工程师...不是作业员)
这在台中根本就是低收入户
如果你还有点自尊心的话根本不可能去这种地方工作
所以公司自然而然都是收到一堆私立科大的烂咖
用烂咖来当工程师的下场可想而知
就是制程变差...材料耗损率更高..产品品质更糟糕
这些损失的金额其实是COSTDOWN人力费用的好几十倍
偏偏这些惯老板的脑袋不知道在想啥
宁可赔大笔的额外损失..也不愿多花点钱找能力好的员工进去
所以公司在恶性循环的状况下就更加糟糕
最后就是缩减规模....直到倒闭
只能说科技业最重要的资源是人力
如果只想压低人力费用的话
很容易会搞出一堆失败的产品
到时候折损的花费会比找人才多付的钱还要高上许多
多花一两万找好一点的人才..只需多花10~30万的费用
产品失败是要赔上几百万..甚至上亿的资金
所以该怎么做真的要好好的衡量一下

私立科大跟台清交好科系本来就差的远，科技业就是要脑袋的，不然联发科也不会一堆台清交了