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集体劳资纠纷 恐压垮大陆台商
中国大陆沿海积极推动“腾笼换鸟”，台商生存已大不易，但集体劳资纠纷，恐成压垮大
陆台商的“最后一根稻草”。海基会台商财经法律顾问萧新永昨天表示，近三年来，劳动
争议特别多，又以集体劳动争议最棘手，“如何合法结束营业”，尤其是合法解除劳动关
系，成为台商间的热门课程。
举凡企业合并、分家，或迁厂改建，都牵涉劳动关系变更，萧新永观察，随中国大陆迅速
城镇化，台商常遭要求迁厂改建，除了生产面调整，劳资关系更需谨慎因应。
此外，历史共业也可能随大陆法规新制上路而逐渐浮现。萧新永以宝成子公司裕元大规模
罢工为例，裕元为弥补当年社会保险缴纳基数不足，砸下约六十亿元“加薪”平息，但“
别说六十亿，要中小企业一下子拿出一、两亿，恐怕也无力承担”。
经济部投资业务处昨天举行大陆投资经验交流研讨会，投资处长连玉苹表示，经济部相当
重视裕元罢工事件，也积极向陆方表明，台商在大陆投资得早，陆方新制上路，不能马上
“一刀两断”，需纳入缓冲期等配套措施，二○一一年上路的社保新制就是一例。
据了解，投资业务处本月底将和陆方投诉协调局进行定期行政协处追踪，大陆在裕元罢工
后，允诺对台商大宗投资地，包括深圳、东莞等展开差异性评估，会中将和我方磋商，后
续法规新制如何调和；我方将诉求“裕元只是‘个案’，而非‘通案’”，否则将掀另一
股关厂潮。
萧新永不讳言，社会保险衍生劳资争议，浮出“历史共业”问题，台商、员工、中央和地
方政府都无法规避，尤其，大陆劳动合同法指出，厂商缴交罚金将转换成员工的赔偿金，
未来相关案件将只有增无减。
举浙江省全省一年下来的劳动争议类型为例，萧新永说，社会保险占近四成、劳动保酬三
成，再来就是解除、终止劳动关系，其中，相较个别劳动争议，集体劳动争议处理不易，
呼吁台商要及早建立预防对策。
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